インフォメーション・ソリューションズ | マーサージャパン

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インフォメーション・ソリューションズ

海外派遣者給与

海外駐在員、海外出向者、海外出張者の待遇を決定するためのサポートを行います。具体的には、国/都市別の生計費指数やハードシップ手当を決定する為の指数やツール、住宅手当、教育手当などのコーポレートサポート(福利厚生制度)に関するレポートのご提供や、アドバイスの実施など、海外派遣者に適正な処遇を構築するためのサポートを行います。
基本的な考え方
ソリューション
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従業員給与調査

優秀人材の採用や引き留めの重要な要素となる報酬(給与、非金銭的報酬)を戦略的に決定するための、各国における現地採用役員・社員の報酬ベンチマークデータを提供します。業界別や自由なピア設定ができる総報酬調査や、役員報酬調査などの基礎データ、国外拠点での現地従業員に競争力をもった給与パッケージを検討するための各種レポートがあります。
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ツール
  • Mercer WIN
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主なインフォメーション・ソリューションサービス

世界生計費指数(インデックス)

マーサーでは、1993年よりマーサーが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。
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海外派遣者の給与を決定する場合、現地政府発表の物価指標だけでなく、為替・インフレの変動を適切に反映させ、より海外派遣社員の生活実態に合った信頼できる生計費情報が必要とされます。マーサーでは、この問題を解決するために生計費情報として1993年よりマーサーが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。どちらも海外派遣者給与の基本的な考え方である「購買力補償方式」を実現することができます。

世界生活環境(ハードシップ)指数

東京を100として、政治環境、経済環境、社会文化環境、生活物資調達環境、自然環境、遠隔性、安全度、快適度、便利度の項目別指数、および総合指数を提供しています。
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企業が海外に人を派遣するにあたっては、現地の生計費のみならず、生活環境をも常に把握しておく必要があります。また、派遣都市間および日本との生活環境差(ハードシップ)を、必要に応じ給与に反映させるべきとマーサーは考えます。現地の生活環境やその格差を客観的かつ定量的に把握し、都市間の格差を指数化することを目的に開発されたのが、「世界生活環境レポート」です。また、日本人駐在員用の駐在地の生活環境について、恣意性を排し客観的かつ継続的に第三者の立場で評価しスコア化した評価ツールとしての「都市別ハードシップ評価スコア」などがあります。

海外駐在員規程および福利厚生制度調査

各企業の海外駐在員規定、海外駐在員特有の福利厚生制度を調査・提供しています。他社制度との比較、制度改定時の課題の洗い出しにご利用いただけます。
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企業が海外に社員を派遣する場合、本国から離れた勤務という特殊な事情から、海外駐在員規程を整備し、海外駐在員特有の福利厚生制度を設ける必要があります。マーサーでは、海外駐在員に関する人事・給与・福利厚生制度の現状を確認し、課題を洗い出すことを目的に、実施しています。海外駐在員に関する各種制度と本国従業員の制度との整合性、海外駐在員間の公平性、そして、「本国を離れた勤務の特殊性をどこまで勘案するか」という視点に立ち、各企業の規程と制度について調査し、レポートとしてまとめました。

海外派遣者処遇に関するコンサルティングサポート

各社の現行制度のポイントや問題点の把握、また購買力補償方式に基づいた海外派遣者処遇の構築などをより効率的、効果的に行うことができるよう各種コンサルティングサポートをご提供しています。各社の事情に合わせ、より短期間でスムーズな新体系の構築と立ち上げをサポートするものです。
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クライアント企業/当社スタッフから構成されるプロジェクトチームで作業、検討、ディスカッションを繰り返し行います。この過程を通じて、当社スタッフもクライアント企業の状況をより適切に把握し、またクライアント企業はノウハウを自社内に蓄積しながら、各社で独自の新体系(案)を構築することができます。

給与・福利厚生に関する市場調査(Total Remuneration Survey)

マーサーが20年以上実施している『総報酬(給与・福利厚生)』のコンセプトに基づく市場調査で、一般に総報酬調査・総報酬サーベイとも呼ばれるものです。
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参加企業から提出された報酬データをグローバル共通の手法で分析し、レポート・データベースにしたもので、世界100ヵ国以上のデータを同じインターフェイスで閲覧することができます。報酬水準のみならず、昇給率、変動賞与、雇用動向、新卒の初任給など、様々なマクロ的情報や各部門や部署のトップポジション以上から構成されるエグゼクティブクラスの報酬水準データも提供します。

ハイテク産業総報酬サーベイ(Total Remuneration Database)

ソフトウェア、通信、セミコン、ハードウェアなどのハイテク産業に特化した総報酬サーベイ・レポートを提供しています。
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本サーベイは、ローリングデータベースとして運用し、ジョブマッチングを容易に行うためのフレームワークを用い、ハイテク特有のベンチマークポジションを設定しています。TRS同様に、総報酬のコンセプトに基づくサーベイであり、Mercer Win®を通して分析を行えます

役員報酬サーベイ(Mercer Executive Remuneration Guides)

ヨーロッパで500社以上の参加企業を持ち20年以上の実績のある役員報酬サーベイで、日本では2013年から調査を開始いたしました。
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MERG(Mercer Executive Remuneration Guides)では、役員報酬に必要なデータ(基本報酬・手当て・短期インセンティブ・長期インセンティブ・退職慰労金ほか)を網羅的に提供しています。また、報酬額だけではなく、最新の報酬プラクティスについても情報を提供いたします。

福利厚生サーベイ

人事諸制度では、報酬レベルでは測れない制度そのものに関わる情報を提供、また福利厚生では、労働条件(Working Conditions)や、各種保険、退職金等の情報を提供しています。
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マーサーの報酬サーベイでは、現金(Cash)のみならず非現金(Non-Cash)の報酬である人事諸制度および福利厚生についても調べています。人事諸制度においては、人材ミックスなど、報酬レベルでは測れない制度そのものに関わる情報を、福利厚生では労働条件(Working Conditions)や各種保険、退職金等の人事インフラについての情報を提供しています。法律改正への対応やトレンドになりつつある制度の導入状況など、タイムリーなマーケットプラクティスも捕捉した情報ソースとしています。