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インフォメーション・ソリューションズ

 

グローバル人材(報酬)ガイドライン・ポリシー策定支援グローバルキャリアフレームワーク策定支援海外駐在員給与計算アウトソーシングの導入海外駐在員規程策定/改定コンサルティングマーケットプライシングレポート 役員・従業員の報酬競争力診断 海外子会社組織・人材見える化サービス 海外駐在員向けハードシップ関連データ 海外駐在員向け生計費指数/インデックス 総報酬・福利厚生サーベイ (国内)役員報酬サーベイ 海外駐在員処遇調査レポート 海外役員報酬サマリレポート 報酬・福利厚生レポート ソリューションコンサルティングサービスカスタマイズ分析レポートサーベイデータインデックス出版物

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出版物 Publications
報酬・福利厚生レポート

マーサーが保有する世界中の人事労務関連情報を基にしたテーマ別データ集です。
グローバル人事労務関係情報について、幅広いトレンドを把握いただけます。

 

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海外役員報酬サマリーレポート

国別に、経営幹部の報酬水準および報酬構成割合を、産業/企業規模別にご提供します。
売上規模別、従業員数別、産業別の各項目について、マーサーが指定する切り口で情報をご提供いたします。

  • 海外役員報酬サマリレポート(Executive Remuneration Summary)

 

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海外駐在員処遇調査レポート

日本企業の海外駐在員に関する給与・福利厚生制度の現状を確認するために、各企業の規程と制度について調査したレポートをご提供いたします。
また、グローバル企業の海外派遣の傾向や処遇の運用実態を把握できる調査レポートもご提供いたします。

その他レポート

 

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サーベイデータ インデックス(指数) Survey Data / Index
(国内)役員報酬サーベイ

役員報酬データベースとして、基本報酬・手当・短期インセンティブ・長期インセンティブ・退職慰労金等を網羅的に収集し、ご提供いたします。
グローバル多国籍企業の報酬マネジメント、日本特有の役位等いずれにも対応したサーベイです。
コーポレートガバナンスコードへの対応にもご活用いただけます。
オンライン分析ツールにより、追加料金を頂かずに、企業規模や所属産業、独自のピアグループ設定など、貴社の実態に合わせたカスタマイズ分析が可能です。

 

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総報酬・福利厚生サーベイ

調査国数130カ国以上、参加企業数25,000社を超える、世界最大規模の報酬データベースです。
基本報酬・手当・短期インセンティブ・長期インセンティブ・福利厚生・退職金等の実在者データを網羅的に収集し、国(都市)・産業・企業規模・職種・職位別に市場水準額をご提供いたします。
オンライン分析ツールを通じ、柔軟性・利便性の高い情報取得や分析が可能です。
自社データをツール上で把握することも出来、グローバル共通の報酬プラットフォームとしてもご活用いただけます。

 

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海外駐在員向け生計費指数 / インデックス

購買力補償方式に基づく海外駐在員給与 (任地生計費)を決定するためのデータをご提供いたします。
生計費指数/インデックスは、派遣元を100として派遣先の物価差を把握するためのデータです。

 

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海外駐在員向け ハードシップ関連データ

ハードシップ手当を設定する際の根拠としていただくためのデータをご提供いたします。
都市ごとの生活環境の違いなどを分析・評価しています。

 

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カスタマイズ分析レポート Customized Analytical Reports
海外子会社 組織・人材見える化サービス

マーサーが保有するグローバル共通のフレームワークを用いて海外拠点・子会社の要員(職位・職種)構成、要員生産性、報酬水準を可視化し、それぞれを市場水準値と比較分析したダッシュボードとしてご提供します。
グローバルグレードや共通報酬体系、海外子会社の人材マネジメントに対するガバナンス強化への取組着手に当たってのドアオープナーとしてご活用いただけます。
※マーサーの報酬サーベイTRSのグローバル・メンバーシップ(数カ国での参加)企業様の場合、サーベイ参加時に提出いただいた情報を活用することにより、短期間で手間をかけていただくことなく分析・報告結果をご確認いただくことが可能です。

 

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役員・従業員の報酬競争力診断

お客様の海外拠点・子会社の役員(経営幹部)・従業員に対して支給されている報酬額と、対象国の同輩企業における市場報酬水準とを比較し、報酬競争力を診断いたします。
診断結果は、戦略上のコア人材に対するリテンション施策や海外子会社の報酬制度の検討に際する現状課題の把握にお役立ていただけます。

  • 役員(経営幹部)報酬競争力診断
  • 海外拠点の報酬競争力診断

 

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マーケットプライシングレポート(MVS)

マーサーがグローバル実施している報酬サーベイのデータベースから、ご指定いただいた国における、ポジションやジョブレベルの市場データ(報酬・福利厚生)をレポート形式にて入手いただけます。報酬水準・報酬構成の妥当性検証や昇給運用、報酬の見直し・交渉の基礎情報としてご活用いただけます。

 

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海外駐在員給与・処遇体系の導入、現行体系の診断・改定

  • 新海外駐在員給与・処遇体系の導入
    購買力補償方式に基づく海外駐在員規程の新規策定や現行体系のレビュー、体系見直しをご支援いたします。
    海外間異動のガイドライン(IAP:International Assignment Policy)の策定をご支援いたします。
  • 現行海外駐在員給与・処遇体系、制度運用のレビュー/診断
    現行の海外駐在員給与・処遇体系について他社との水準比較などレビュー/診断をご支援いたします。
    レビュー/診断の結果に基づき、処遇体系や規程の見直しをご支援いたします。
※「ソリューションコンサルティングサービス」との共通サービスです。

 

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海外駐在員の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス

海外におけるビジネスの重要性がますます高まる中で多くの人材を海外に派遣する企業が増えています。
その一方で「海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務に様々な課題を抱えている」といったお客様からの声を聴く機会が増えてきています。
マーサーでは、このような課題を抱えたお客様をサポートさせて頂くために、「海外派遣者の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス」をご提供しています。

※「ソリューションコンサルティングサービス」との共通サービスです。

 

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ソリューションコンサルティングサービス Solution Consulting Services
グローバルキャリアフレームワーク策定支援

海外拠点の組織・要員情報をインプットに、マーサーが保有するグローバル共通のキャリアレベル(職位)、ジョブファミリー(職種)のフレームワーク(MUPCS:Mercer Universal Position Coding System)を適用して貴社の組織・従業員区分を整理し、グローバル共通の役割評価システム(IPE: International Position Evaluation System)によるジョブサイズの評価を合わせて実施することにより、グローバルグレードを含む、共通の「キャリアフレームワーク」を構築します。
策定したキャリアフレームワークは、グローバルの組織・人材マネジメントの基盤として、グローバル共通の報酬制度、パフォーマンス・マネジメント、配置・育成、サクセッション・マネジメント等に活用・展開が可能です。

 

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グローバル経営幹部報酬ガイドライン策定支援

海外子会社のトップや経営幹部の報酬の妥当性を検証し、パフォーマンス・マネジメントや昇給運用を行うベースとなる「ガイドライン」を策定することにより、グローバルの経営幹部に対する適切な報酬ガバナンスを実現します。
具体的には、マーサーの保有するグローバルワイドの報酬データベース・市場プラクティス情報を活用し、実在者に対する現状分析、日本本社や事業部門へのヒアリング等による事業戦略の分析とパフォーマンス・マネジメントへの落とし込み、マーサーのテンプレートを用いたドキュメンテーションを通じて、明文化されたガイドラインを策定します。

 

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海外駐在員給与・処遇体系の導入、現行体系の診断・改定

  • 新海外駐在員給与・処遇体系の導入
    購買力補償方式に基づく海外駐在員規程の新規策定や現行体系のレビュー、体系見直しをご支援いたします。
    海外間異動のガイドライン(IAP:International Assignment Policy)の策定をご支援いたします。
  • 現行海外駐在員給与・処遇体系、制度運用のレビュー/診断
    現行の海外駐在員給与・処遇体系について他社との水準比較などレビュー/診断をご支援いたします。
    レビュー/診断の結果に基づき、処遇体系や規程の見直しをご支援いたします。
※「カスタマイズ分析レポート」との共通サービスです。

 

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海外駐在員の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス

海外におけるビジネスの重要性がますます高まる中で多くの人材を海外に派遣する企業が増えています。
その一方で「海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務に様々な課題を抱えている」といったお客様からの声を聴く機会が増えてきています。
マーサーでは、このような課題を抱えたお客様をサポートさせて頂くために、「海外派遣者の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス」をご提供しています。

※「カスタマイズ分析レポート」との共通サービスです。

 

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主なインフォメーション・ソリューションサービス

世界生計費指数(インデックス)

マーサーでは、1993年よりマーサーが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。
展開

海外派遣者の給与を決定する場合、現地政府発表の物価指標だけでなく、為替・インフレの変動を適切に反映させ、より海外派遣社員の生活実態に合った信頼できる生計費情報が必要とされます。マーサーでは、この問題を解決するために生計費情報として1993年よりマーサーが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。どちらも海外派遣者給与の基本的な考え方である「購買力補償方式」を実現することができます。

世界生活環境(ハードシップ)指数

東京を100として、政治環境、経済環境、社会文化環境、生活物資調達環境、自然環境、遠隔性、安全度、快適度、便利度の項目別指数、および総合指数を提供しています。
展開

企業が海外に人を派遣するにあたっては、現地の生計費のみならず、生活環境をも常に把握しておく必要があります。また、派遣都市間および日本との生活環境差(ハードシップ)を、必要に応じ給与に反映させるべきとマーサーは考えます。現地の生活環境やその格差を客観的かつ定量的に把握し、都市間の格差を指数化することを目的に開発されたのが、「世界生活環境レポート」です。また、日本人駐在員用の駐在地の生活環境について、恣意性を排し客観的かつ継続的に第三者の立場で評価しスコア化した評価ツールとしての「都市別ハードシップ評価スコア」などがあります。

海外駐在員規程および福利厚生制度調査

各企業の海外駐在員規定、海外駐在員特有の福利厚生制度を調査・提供しています。他社制度との比較、制度改定時の課題の洗い出しにご利用いただけます。
展開

企業が海外に社員を派遣する場合、本国から離れた勤務という特殊な事情から、海外駐在員規程を整備し、海外駐在員特有の福利厚生制度を設ける必要があります。マーサーでは、海外駐在員に関する人事・給与・福利厚生制度の現状を確認し、課題を洗い出すことを目的に、実施しています。海外駐在員に関する各種制度と本国従業員の制度との整合性、海外駐在員間の公平性、そして、「本国を離れた勤務の特殊性をどこまで勘案するか」という視点に立ち、各企業の規程と制度について調査し、レポートとしてまとめました。

海外派遣者処遇に関するコンサルティングサポート

各社の現行制度のポイントや問題点の把握、また購買力補償方式に基づいた海外派遣者処遇の構築などをより効率的、効果的に行うことができるよう各種コンサルティングサポートをご提供しています。各社の事情に合わせ、より短期間でスムーズな新体系の構築と立ち上げをサポートするものです。
展開

クライアント企業/当社スタッフから構成されるプロジェクトチームで作業、検討、ディスカッションを繰り返し行います。この過程を通じて、当社スタッフもクライアント企業の状況をより適切に把握し、またクライアント企業はノウハウを自社内に蓄積しながら、各社で独自の新体系(案)を構築することができます。

給与・福利厚生に関する市場調査(Total Remuneration Survey)

マーサーが20年以上実施している『総報酬(給与・福利厚生)』のコンセプトに基づく市場調査で、一般に総報酬調査・総報酬サーベイとも呼ばれるものです。
展開

参加企業から提出された報酬データをグローバル共通の手法で分析し、レポート・データベースにしたもので、世界100ヵ国以上のデータを同じインターフェイスで閲覧することができます。報酬水準のみならず、昇給率、変動賞与、雇用動向、新卒の初任給など、様々なマクロ的情報や各部門や部署のトップポジション以上から構成されるエグゼクティブクラスの報酬水準データも提供します。

ハイテク産業総報酬サーベイ(Total Remuneration Database)

ソフトウェア、通信、セミコン、ハードウェアなどのハイテク産業に特化した総報酬サーベイ・レポートを提供しています。
展開

本サーベイは、ローリングデータベースとして運用し、ジョブマッチングを容易に行うためのフレームワークを用い、ハイテク特有のベンチマークポジションを設定しています。TRS同様に、総報酬のコンセプトに基づくサーベイであり、Mercer Win®を通して分析を行えます

役員報酬サーベイ(Mercer Executive Remuneration Guides)

ヨーロッパで500社以上の参加企業を持ち20年以上の実績のある役員報酬サーベイで、日本では2013年から調査を開始いたしました。
展開

MERG(Mercer Executive Remuneration Guides)では、役員報酬に必要なデータ(基本報酬・手当て・短期インセンティブ・長期インセンティブ・退職慰労金ほか)を網羅的に提供しています。また、報酬額だけではなく、最新の報酬プラクティスについても情報を提供いたします。

福利厚生サーベイ

人事諸制度では、報酬レベルでは測れない制度そのものに関わる情報を提供、また福利厚生では、労働条件(Working Conditions)や、各種保険、退職金等の情報を提供しています。
展開

マーサーの報酬サーベイでは、現金(Cash)のみならず非現金(Non-Cash)の報酬である人事諸制度および福利厚生についても調べています。人事諸制度においては、人材ミックスなど、報酬レベルでは測れない制度そのものに関わる情報を、福利厚生では労働条件(Working Conditions)や各種保険、退職金等の人事インフラについての情報を提供しています。法律改正への対応やトレンドになりつつある制度の導入状況など、タイムリーなマーケットプラクティスも捕捉した情報ソースとしています。

ライフサイエンス産業総報酬サーベイ(MLS)

医薬品、医療機器、バイオテクノロジー、受託製造・研究、動物薬などのライフサイエンス産業に特化した総報酬サーベイ・レポートを提供しています。
展開

産業を問わない一般的な職種(経営企画、財務、人事、IT等)からライフサイエンス産業固有の職種(臨床研究、薬事規制、MR/医療機器営業、MSL)まで、幅広い職種をカバーし、グローバル共通のジョブカタログを使用しているため、グローバルで横断的に活用できます。一般的な職種は全産業向け総報酬サーベイ(TRS)と共通のベンチマークポジションを使用します。TRSのデータ・レポートも合せて閲覧できるパッケージもあります。