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組織・人事変革コンサルティング シニアコンサルタント 略歴： 人材マネジメントシステム（等級・評価・報酬制度）の設計・導入、人材モデルの策定・運用支援、制度改革に伴うマネジメントおよび社員コミュニケーション支援、およびリーダーシップ開発プログラムの設計・開発・展開に従事。外資系ERPベンダーおよび外資系コンサルティング会社を経て現職。
京都大学大学院工学研究科電気工学専攻を修了。宮崎県出身。 
執筆コラム (マーサーメールマガジンにて配信)
コラム407 機窓にて － アジアと日本の距離感覚
コラム415 多様性が生み出すチカラ - ダイバーシティの活かし方
コラム424 「分かりやすくて」「役に立つ」資料作り ― 鉄人に学ぶ構想力
コラム441 「お金を稼ぐ」ということの意味 - 「報酬」を通じた社会との関わりあい |
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