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組織・人事変革コンサルティング

構造改革と成長戦略の同時実現 - Optimize AND Grow -

　世界は、新興国市場を中心とした大競争の時代に入りました。この環境下で日本企業は、既存の事業・組織の継続的な改革を進めると同時に、グローバルな経営基盤の構築を進め、自社のグローバル競争力を一層高める必要があります。

　マーサーは、組織・人材マネジメントの変革によって構造改革と成長戦略の同時実現 - Optimize AND Grow - を支援します。

サービス

* 下記でサービス詳細ページがある項目はクリックできます。


構造改革の実現 ‐Optimize‐		成長戦略の実現 ‐Grow‐

	雇用・組織の最適化人件費・組織の最適化組織・業務再構築人事制度見直し・運用強化コーポレート・ガバナンス／役員報酬の見直しグループ再編グループ会社統合・再編に伴う組織・人事統合グループ会社化に伴う組織・人事再構築グループガバナンスの強化		グローバルマネジメント力の強化海外拠点の競争力向上グローバル人事制度設計グローバル・タレントマネジメント企業理念・ビジョン浸透組織能力の向上コア人材・リーダーシップ開発人材アセスメント営業力強化ポストＭ＆Ａ統合マネジメント組織マネジメント診断

マーサーの組織・人事変革コンサルティングの「志」

マーサーの組織・人事変革コンサルティングのアプローチ

コンサルタントのレポート・論文等

レポート	筆者	更新日
事例: スキルの差を縮めるために「最適な」タレント戦略を策定する		2012年2月22日
事例: 3日間サミットを通してタレント戦略を設計する		2012年2月21日
事例: サービス企業の製造プロセスをスリム化する		2012年2月21日
事例: 急速な成長時に高度なスキルを保有するスタッフを育成する		2012年2月21日
事例: タレント戦略を構築し、中国でのエンゲージメントを推進する		2012年2月21日
中国:経営陣に課されたタレントマネジメントの課題(英語)	Alan Zhang Miranda Shu	2012年1月27日
米国における役員報酬の実態 (サマリー)	小寺宏昌	2010年12月14日
歴史的大転換についての考察：世界同時不況後のアジアにおける人材の獲得と確保	グオ・シン	2010年10月28日
これからの報酬委員会の検討課題：Discretion(裁量)からJudgment(定性的判断)へ	役員報酬プラクティス	2010年 7月15日
中国での事業・組織・人事統合成功への方程式　～中国での人事統合を成功させるためのプロセスの組み立て方～	寺田弘志	2010年 7月 9日
米国における役員報酬の実態	Diane Doubleday, Bruce Greenblatt	2010年 6月10日
中国労働争議についての考察　－華南地区事例が持つ意味合い－	前川尚大	2010年 6月 7日
役員報酬制度内容の開示についての考察～改正内閣府令を受けて	役員報酬プラクティス	2010年 5月21日
長期インセンティブにおけるTSRの活用		2010年 4月12日
米国における報酬のリスク評価と開示～SECの新開示ルール～	役員報酬プラクティス	2010年 3月25日
役員報酬制度内容の開示についての考察～日本経済新聞記事からのインプリケーション(その2)	役員報酬プラクティス	2010年 2月12日
金融機関における役員報酬の今後	Renato Dorrucci他	2010年 2月12日
売上偏重で置き去りにされるブランド　冷める現場	槇千晴	2010年 1月26日
アジアで成功するリーダー育成のための6ステップ	Brenda Wilson	2010年 1月21日
"Shrink AND Grow" 構造改革と成長戦略の同時実現	中島正樹	2010年 1月20日
組織・人事変革コンサルティング \| ビジネスリソース

コンサルタントコラム	筆者	更新日
コラム540 多様な人材は「弱み」を補うためにいる　　一“外国人”女性が感じたダイバーシティ	安藤桜子	2012年 4月 6日
コラム539 グローバル展開の成功要件 ― 地域統括会社設立における勝ち組企業とは？	仲島基樹	2012年 3月23日
コラム537 戦略的コミットメント ― ケイパビリティーへの投資の大切さ	中村健一郎	2012年 3月 9日
コラム536 コーポレート・ガバナンスと役員報酬	野村有司	2012年 3月 2日
コラム532 人材マネジメントに見る「グローバル展開」と「海外進出」	前川尚大	2012年 2月 3日
コラム527 「個」をつなぎ組織業績に結びつける ―中国からの帰任に寄せて―	前川尚大	2011年12月 2日
コラム524 組織のインナーマッスルを鍛えよ－イチローと清原にみる強化すべきポイントの相違－	橋場敬	2011年11月11日
コラム522 グローバル・グレード制度の最新事情 ―本格的な人材活用の時代へ―	中村健一郎	2011年10月28日
コラム519 グローバル人事戦略を考える　―人事が事業のグローバル化を支えるために―	中島正樹	2011年10月 7日
コラム517 リーダー人材育成 - リーダーがリーダーを育てる現場を作る	中村健一郎	2011年 9月16日
コラム515 グローバル人事ガバナンスの3つのポイント	中島正樹	2011年 9月 2日
コラム511 多様性を活かすリーダーシップ～東日本大震災被災地でのボランティア活動を通じて想うこと～	藤野淳史	2011年 7月29日
コラム509 グローバル人材の育て方 ―スキルからポジションへ―	中島正樹	2011年 7月15日
コラム508 リレー将棋を見ながら、組織のコーディネーションの問題を思う	中村健一郎	2011年 7月 8日
コラム504 更なる成長のために　～苦痛な経験の向こうにあるもの～	胡誠麟	2011年 6月10日
コラム502 小説『天地明察』にリーダー育成の要諦を見る	中村健一郎	2011年 5月27日
コラム499 『好機・危機において人材を得ることができるか』	中村健一郎	2011年 4月22日
コラム496 「難しい人材」に向き合うということ	伊藤秋津	2011年 4月 1日
コラム493 プロフェッショナルとしての矜持 ― 仕事の価値と誇りについて	寺田弘志	2011年 2月25日
コラム490 『組織という個体を異国の地で育てる』	中村健一郎	2011年 1月28日
コラム487 ステレオタイプを超えて　-グローバル・ダイバーシティでの「らしさ」再発見-	伊藤秋津	2010年12月17日
コラム485 志(こころざし)の拠りどころ	寺田弘志	2010年12月 3日
コラム482 世界から見た日本の姿－グローバル化の反面教師　日本という現実	中村健一郎	2010年11月12日
コラム480 日系企業のアジア展開における課題－海外での戦略投資を成功させる第一歩とは？	仲島基樹	2010年10月29日
コラム477 「ローマ人の物語(IV・V)」に学ぶ変革と寛容の精神－「違い」を乗り越えた先にあるもの	寺田弘志	2010年10月 8日
コラム474 美しい自然を眺めながら -「価値観・理念の浸透についての考察	中村健一郎	2010年 9月17日
コラム470 「自分の強み」をグローバル化する - 「変えるべき」自分と「変わらない」自分	寺田弘志	2010年 8月20日
コラム469 「国境を越えて、自分を越えて」 - サッカー日本代表本田圭佑選手に見るグローバル人材のあり方	藤野淳史	2010年 7月30日
コラム466 イメージ出来る言葉の大切さ	金岡典子	2010年 7月 9日
コラム463 俯いた向日葵にさせない - 社員の声を聴くために	千葉修司	2010年 6月18日
コラム461 キャリアにおけるセレンディピティ	寺田弘志	2010年 6月 4日
コラム458 3倍のスピードで成長するためには	中村健一郎	2010年 5月14日
コラム456 マネージャーが育たない本当の理由	山下隆敏	2010年 4月16日
コラム452 "人材"のデフレスパイラル	中村健一郎	2010年 3月19日
コラム451 「人を育てる」ということ　－　育成におけるOJTの大切さ	寺田弘志	2010年 3月12日
コラム449 組織マネジメントの”2ストライクアプローチ”	米澤元彦	2010年 2月26日
コラム446 2010年の中国人材マネジメント－鍵は「マネジメント人材」の確保－	内村幸司	2010年 2月 5日
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