Defined Contribution Plans | マーサージャパン

Wealth and Investments

Defined Contribution Plans


Improving Employee Retirement Incomes and Employer Outcomes

The yin and yang of defined contribution plans. For employers, defined contribution retirement plans represent freedom from financial volatility, traditional pension risk, market volatility, and long-term financial uncertainty; however, they also impose new risks and responsibilities on the employer. For employees, defined contributions offer individual control, greater flexibility, and, in an ideal world, access to institutionally priced investments.

Defined Contributions — Refined for Your Organization

Mercer can help design, plan, and manage customized defined contribution plans. We help employers optimize plans both globally and locally. We align organizational objectives with workforce demographics and employee behaviors to identify how employers can help improve retirement outcomes for their employees while meeting workforce management needs.

Mercer — a Lifeline for Your Defined Contribution Retirement Plans

Mercer works closely with our clients to provide tools and services that may improve employee retirement incomes and optimize employer outcomes. Some examples of our market-leading, client-driven tools and services include:

  • Global DC management: helping clients analyze their plans both globally and locally, and optimizing plan design features.
  • Financial wellness: evaluating workforce characteristics to drive campaigns and client objectives.
  • Mercer LifetimePlus®: providing Australian plan members with a market-leading approach to de-accumulate assets and reduce longevity risk.
  • Mercer investment platforms: utilizing our institutional investment experience to provide competitive and compelling investment options to all clients.
  • This includes our Delegated DC offering (US), Mercer Super Trust® (Australia), Aspire™ (Ireland), Mercer Workplace Savings (UK), and many more.

Making Retirement Work

Few organizations have Mercer’s deep experience in developing defined contribution plans. Our global and local knowledge help you develop a plan that  is creating your desired outcomes and can sustain your members over time.

If you’d like more information on how to make sure your plan is founded on sound business principles, please contact us.

How Mercer Can Help

Mercer can help design, plan, optimize, and manage customized defined contribution plans globally and locally.

退職給付会計計算サービス

退職給付会計計算サービス

マーサーが提出する退職給付会計の報告書は、説明すべきポイントやディスクロージャー項目を網羅しています。また、海外オフィスとの連携により、日本基準以外の解釈や修正等も正しく理解し、迅速な対応が可能です。
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USGAAP(米国会計基準)、IAS (国際会計基準)、日本会計基準の報告書の作成や割引率などの計算基礎率についてのご提案・意思決定サポート、翌年度の退職給付費用の予測計算、会計基準の変更によって予想される財務インパクトに関するアドバイスなどのサービスを提供します。

退職給付制度設計

マーサーのiRFM(Integrated Retirement Financial Management)モデルは、退職金・年金制度に経営目標を適切に反映させ、コスト効率を高めるのに有効なツールです。
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詳細な議論の前に、新制度のフレームワークについての関係者の合意形成を重視します。関係者のニーズを把握する際には、マーサーが独自に開発したアンケートを活用します。ベネフィットサーベイのデータを活用することにより、制度内容・水準に関する市場比較が可能です。また、社員や海外とのコミュニケーションのサポートや確定拠出年金制度(DC)の導入に関してもサポートします。

退職給付サーベイ

マーサーの退職給付サーベイでは、制度の種類、給付算定式などの退職金・年金制度の要素の分析をはじめ、従業員データに基づいた給与モデルから給付水準の分析・比較を実施します。
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本サーベイをご利用いただくことで、退職金・年金制度の給付水準・コスト水準を他社と比較したい、退職金・年金制度の市場動向を知りたい等のご要望にお応えすることができます。また、マーサーの給与・福利厚生に関する市場調査(Total Remuneration Survey)にご参加頂いている企業様向けには、固定給与に係る退職給付費用の割合の分析も行います。

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