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グローバル人材(報酬)ガイドライン・ポリシー策定支援グローバルキャリアフレームワーク策定支援海外駐在員給与計算アウトソーシングの導入海外駐在員規程策定/改定コンサルティングマーケットプライシングレポート 役員・従業員の報酬競争力診断 海外子会社組織・人材見える化サービス 海外駐在員向けハードシップ関連データ 海外駐在員向け生計費指数/インデックス 総報酬・福利厚生サーベイ (国内)役員報酬サーベイ 海外駐在員処遇調査レポート 海外役員報酬サマリレポート 報酬・福利厚生レポート ソリューションコンサルティングサービスカスタマイズ分析レポートサーベイデータインデックス出版物

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出版物 Publications
報酬・福利厚生レポート

マーサーが保有する世界中の人事労務関連情報を基にしたテーマ別データ集です。
グローバル人事労務関係情報について、幅広いトレンドを把握いただけます。

 

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海外役員報酬サマリーレポート

国別に、経営幹部の報酬水準および報酬構成割合を、産業/企業規模別にご提供します。
売上規模別、従業員数別、産業別の各項目について、マーサーが指定する切り口で情報をご提供いたします。

  • 海外役員報酬サマリレポート(Executive Remuneration Summary)

 

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海外駐在員処遇調査レポート

日本企業の海外駐在員に関する給与・福利厚生制度の現状を確認するために、各企業の規程と制度について調査したレポートをご提供いたします。
また、グローバル企業の海外派遣の傾向や処遇の運用実態を把握できる調査レポートもご提供いたします。

その他レポート

 

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サーベイデータ インデックス(指数) Survey Data / Index
(国内)役員報酬サーベイ

役員報酬データベースとして、基本報酬・手当・短期インセンティブ・長期インセンティブ・退職慰労金等を網羅的に収集し、ご提供いたします。
グローバル多国籍企業の報酬マネジメント、日本特有の役位等いずれにも対応したサーベイです。
コーポレートガバナンスコードへの対応にもご活用いただけます。
オンライン分析ツールにより、追加料金を頂かずに、企業規模や所属産業、独自のピアグループ設定など、貴社の実態に合わせたカスタマイズ分析が可能です。

 

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総報酬・福利厚生サーベイ

調査国数130カ国以上、参加企業数25,000社を超える、世界最大規模の報酬データベースです。
基本報酬・手当・短期インセンティブ・長期インセンティブ・福利厚生・退職金等の実在者データを網羅的に収集し、国(都市)・産業・企業規模・職種・職位別に市場水準額をご提供いたします。
オンライン分析ツールを通じ、柔軟性・利便性の高い情報取得や分析が可能です。
自社データをツール上で把握することも出来、グローバル共通の報酬プラットフォームとしてもご活用いただけます。

 

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海外駐在員向け生計費指数 / インデックス

購買力補償方式に基づく海外駐在員給与 (任地生計費)を決定するためのデータをご提供いたします。
生計費指数/インデックスは、派遣元を100として派遣先の物価差を把握するためのデータです。

 

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海外駐在員向け ハードシップ関連データ

ハードシップ手当を設定する際の根拠としていただくためのデータをご提供いたします。
都市ごとの生活環境の違いなどを分析・評価しています。

 

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カスタマイズ分析レポート Customized Analytical Reports
海外子会社 組織・人材見える化サービス

マーサーが保有するグローバル共通のフレームワークを用いて海外拠点・子会社の要員(職位・職種)構成、要員生産性、報酬水準を可視化し、それぞれを市場水準値と比較分析したダッシュボードとしてご提供します。
グローバルグレードや共通報酬体系、海外子会社の人材マネジメントに対するガバナンス強化への取組着手に当たってのドアオープナーとしてご活用いただけます。
※マーサーの報酬サーベイTRSのグローバル・メンバーシップ(数カ国での参加)企業様の場合、サーベイ参加時に提出いただいた情報を活用することにより、短期間で手間をかけていただくことなく分析・報告結果をご確認いただくことが可能です。

 

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役員・従業員の報酬競争力診断

お客様の海外拠点・子会社の役員(経営幹部)・従業員に対して支給されている報酬額と、対象国の同輩企業における市場報酬水準とを比較し、報酬競争力を診断いたします。
診断結果は、戦略上のコア人材に対するリテンション施策や海外子会社の報酬制度の検討に際する現状課題の把握にお役立ていただけます。

  • 役員(経営幹部)報酬競争力診断
  • 海外拠点の報酬競争力診断

 

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マーケットプライシングレポート(MVS)

マーサーがグローバル実施している報酬サーベイのデータベースから、ご指定いただいた国における、ポジションやジョブレベルの市場データ(報酬・福利厚生)をレポート形式にて入手いただけます。報酬水準・報酬構成の妥当性検証や昇給運用、報酬の見直し・交渉の基礎情報としてご活用いただけます。

 

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海外駐在員給与・処遇体系の導入、現行体系の診断・改定

  • 新海外駐在員給与・処遇体系の導入
    購買力補償方式に基づく海外駐在員規程の新規策定や現行体系のレビュー、体系見直しをご支援いたします。
    海外間異動のガイドライン(IAP:International Assignment Policy)の策定をご支援いたします。
  • 現行海外駐在員給与・処遇体系、制度運用のレビュー/診断
    現行の海外駐在員給与・処遇体系について他社との水準比較などレビュー/診断をご支援いたします。
    レビュー/診断の結果に基づき、処遇体系や規程の見直しをご支援いたします。
※「ソリューションコンサルティングサービス」との共通サービスです。

 

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海外駐在員の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス

海外におけるビジネスの重要性がますます高まる中で多くの人材を海外に派遣する企業が増えています。
その一方で「海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務に様々な課題を抱えている」といったお客様からの声を聴く機会が増えてきています。
マーサーでは、このような課題を抱えたお客様をサポートさせて頂くために、「海外派遣者の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス」をご提供しています。

※「ソリューションコンサルティングサービス」との共通サービスです。

 

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ソリューションコンサルティングサービス Solution Consulting Services
グローバルキャリアフレームワーク策定支援

海外拠点の組織・要員情報をインプットに、マーサーが保有するグローバル共通のキャリアレベル(職位)、ジョブファミリー(職種)のフレームワーク(MUPCS:Mercer Universal Position Coding System)を適用して貴社の組織・従業員区分を整理し、グローバル共通の役割評価システム(IPE: International Position Evaluation System)によるジョブサイズの評価を合わせて実施することにより、グローバルグレードを含む、共通の「キャリアフレームワーク」を構築します。
策定したキャリアフレームワークは、グローバルの組織・人材マネジメントの基盤として、グローバル共通の報酬制度、パフォーマンス・マネジメント、配置・育成、サクセッション・マネジメント等に活用・展開が可能です。

 

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グローバル経営幹部報酬ガイドライン策定支援

海外子会社のトップや経営幹部の報酬の妥当性を検証し、パフォーマンス・マネジメントや昇給運用を行うベースとなる「ガイドライン」を策定することにより、グローバルの経営幹部に対する適切な報酬ガバナンスを実現します。
具体的には、マーサーの保有するグローバルワイドの報酬データベース・市場プラクティス情報を活用し、実在者に対する現状分析、日本本社や事業部門へのヒアリング等による事業戦略の分析とパフォーマンス・マネジメントへの落とし込み、マーサーのテンプレートを用いたドキュメンテーションを通じて、明文化されたガイドラインを策定します。

 

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海外駐在員給与・処遇体系の導入、現行体系の診断・改定

  • 新海外駐在員給与・処遇体系の導入
    購買力補償方式に基づく海外駐在員規程の新規策定や現行体系のレビュー、体系見直しをご支援いたします。
    海外間異動のガイドライン(IAP:International Assignment Policy)の策定をご支援いたします。
  • 現行海外駐在員給与・処遇体系、制度運用のレビュー/診断
    現行の海外駐在員給与・処遇体系について他社との水準比較などレビュー/診断をご支援いたします。
    レビュー/診断の結果に基づき、処遇体系や規程の見直しをご支援いたします。
※「カスタマイズ分析レポート」との共通サービスです。

 

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海外駐在員の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス

海外におけるビジネスの重要性がますます高まる中で多くの人材を海外に派遣する企業が増えています。
その一方で「海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務に様々な課題を抱えている」といったお客様からの声を聴く機会が増えてきています。
マーサーでは、このような課題を抱えたお客様をサポートさせて頂くために、「海外派遣者の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス」をご提供しています。

※「カスタマイズ分析レポート」との共通サービスです。

 

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