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最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。
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マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。 私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。
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with/afterコロナ時代に改めて注目されている「ジョブ型」雇用の本質や、日本従来の「メンバーシップ型」との違い、メリット・デメリット等を解説します。
ジョブ型雇用に関連する様々な施策(職務調査書の作成・展開とポジション・組織管理、マーケットデータに基づく報酬水準の決定、社員のエンゲージメントを高める評価制度のあり方など) のポイントについてご説明します
貴社制度を市場水準と比較することで、現行制度の課題や優位性を明確にし、これからの施策策定にお役立ていただけます
環境（Environment)、社会（Social）、コーポレートガバナンス (Governance) 要因を考慮することで、持続性のある投資結果をもたらします。
マーサーの報酬サーベイデータを活用した分析レポートを作成すると共に、データを中心としたソリューションを開発することが主なミッションです。状況を瞬時に読み取り、数字に置き換えて目標値を設定する左脳の働きは、男性的といわれる所以かもしれません。
戦略・組織・人事を統合した「経営視点」から、個々のクライアントニーズに合わせた最適なコンサルティングを行います。－組織・人事課題分析、組織構築支援、人材ポートフォリオ・人的資源計画、人事機能・体制構築、コーポレートガバナンス・役員報酬、人事制度設計、タレントマネジメント...
ディールの開始前からPMIまで一貫して、M&A案件をグローバルに支援します。一方、ピンポイントで、必要な時に必要な支援をご提供することもできます。また、買収のみならず、JV設立、売却、組織再編・リストラなどもグローバルに支援します。さらには、グローバル人事オペレーションの高度化、DB年金問題への対応、買収先CEOの報酬決定・交代など、グローバル経営の諸問題についても、幅広く支援します。
マーサーのグローバルネットワークを最大限活用した、総合的、かつ高付加価値的な人事情報のご提供、及び、情報の比較・分析等をベースとしたコンサルティングを通じ、あらゆる企業の意思決定を情報の側面からサポートします。－海外派遣者報酬、海外現地/国内報酬ソリューション、サーベイ、レポート...
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マーサーマーシュベネフィッツは、マーサーが持つ組織・人事面の豊富なデータ、マーシュの保健分野における専門知識及び交渉力を活用し、海外拠点従業員福利厚生保健プログラムの最適化、グローバルレベルでのコストコントロール実現、ガバナンスの確保に貢献しています。
東南アジアでの地域本社やシェアードセンターの設立などに対し、多くの日系多国籍企業が関心を寄せています。その高まるニーズに応えるため、アジアに日本企業をサポートする専門チームを置き、皆様の企業、組織変革を現地からサポート致します。
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