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M&A・グローバル経営支援
Mergers and Acquisitions / Global Management
最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。
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マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。 私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。
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世界中の企業やその従業員のより輝かしい未来のために、マーサーのグローバルチームの一員になりませんか?
2020年は多くの企業が今後の成長のために避けて通れない経営課題に向き合うことになりました。 この危機を機会に変え、今こそ組織のあり方、個人の働き方や企業と社会の関係を変革する時です。 2021年に向けて触れておきたい5つの分野におけるマーサーのグローバルならびに日本の知見をご紹介します。
マーサーでは、海外派遣を実施している企業を対象に、「海外派遣規程および福利厚生制度調査2021」を実施しています。
事業を取り巻く環境には大きなうねりが押し寄せており、経営者、組織リーダーは過去に経験をしたことのないチャレンジに直面しています。その変革の取り組みを支える資産としての人、組織に連動するテーマを「少子高齢化」「デジタル化」「グローバル化」3つの切り口から考察します。
with/afterコロナ時代に改めて注目されている「ジョブ型」雇用の本質や、日本従来の「メンバーシップ型」との違い、メリット・デメリット等を解説します。
変化の時代において、クライアントにしっかり寄り添いつつ、それぞれの企業に合った会社と個人の新しい関係性をデザインするお手伝いができるのは、非常にチャレンジングなことだと思いますし、日本の企業で働く皆さんがもっと活き活き輝けることにつながっていくと信じています。
貴社制度を市場水準と比較することで、現行制度の課題や優位性を明確にし、これからの施策策定にお役立ていただけます
環境(Environment)、社会(Social)、コーポレートガバナンス (Governance) 要因を考慮することで、持続性のある投資結果をもたらします。
戦略・組織・人事を統合した「経営視点」から、個々のクライアントニーズに合わせた最適なコンサルティングを行います。-組織・人事課題分析、組織構築支援、人材ポートフォリオ・人的資源計画、人事機能・体制構築、コーポレートガバナンス・役員報酬、人事制度設計、タレントマネジメント...
ディールの開始前からPMIまで一貫して、M&A案件をグローバルに支援します。一方、ピンポイントで、必要な時に必要な支援をご提供することもできます。また、買収のみならず、JV設立、売却、組織再編・リストラなどもグローバルに支援します。さらには、グローバル人事オペレーションの高度化、DB年金問題への対応、買収先CEOの報酬決定・交代など、グローバル経営の諸問題についても、幅広く支援します。
マーサーのグローバルネットワークを最大限活用した、総合的、かつ高付加価値的な人事情報のご提供、及び、情報の比較・分析等をベースとしたコンサルティングを通じ、あらゆる企業の意思決定を情報の側面からサポートします。-海外派遣者報酬、海外現地/国内報酬ソリューション、サーベイ、レポート...
退職金・年金制度をはじめとする様々な従業員給付制度の財務及び人事上の課題に対し、効果的かつ実践的に対処できるようサポートします。-退職給付制度設計、退職給付会計計算、年金ガバナンス、年金デューデリジェンス、退職給付サーベイ、グローバルアクチュアリーサービス、グローバル年金マネジメント...
顧客の投資成果の向上及び資産保全のための意思決定を総合的にサポートし、長期的な視点で投資効率を向上させるために必要な資産運用のノウハウをアドバイスします。-企業年金などの機関投資家向け、大学などの学校法人向け、財団など非営利法人向け、金融機関・投信販売会社向け、事業法人向けサービス...
マーサーマーシュベネフィッツは、マーサーが持つ組織・人事面の豊富なデータ、マーシュの保健分野における専門知識及び交渉力を活用し、海外拠点従業員福利厚生保健プログラムの最適化、グローバルレベルでのコストコントロール実現、ガバナンスの確保に貢献しています。
東南アジアでの地域本社やシェアードセンターの設立などに対し、多くの日系多国籍企業が関心を寄せています。その高まるニーズに応えるため、アジアに日本企業をサポートする専門チームを置き、皆様の企業、組織変革を現地からサポート致します。
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