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最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。
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マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。 私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。
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世界中の企業やその従業員のより輝かしい未来のために、マーサーのグローバルチームの一員になりませんか？
マーサーは、11月11日、パリ協定で採択された1.5°Cの地球温暖化シナリオに基づいた移行対応を希望する機関投資家向けに、 低炭素経済への移行に関する分析と助言の提供を開始すると発表しました
貴社のコストダウン施策が進んでいるかどうかの簡易チェックをしていただけます
with/afterコロナ時代に改めて注目されている「ジョブ型」雇用の本質や、日本従来の「メンバーシップ型」との違い、メリット・デメリット等を解説します。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が将来の年金制度に与える影響を浮き彫りに
貴社制度を市場水準と比較することで、現行制度の課題や優位性を明確にし、これからの施策策定にお役立ていただけます
環境（Environment)、社会（Social）、コーポレートガバナンス (Governance) 要因を考慮することで、持続性のある投資結果をもたらします。
専門分野は、年金です。たとえば、2つの会社が統合する時に、それぞれ違う人事制度をすり合わせて1つにするように、年金制度も様々な調整が必要になります。専門家でないと解決できない複雑なプロセスがあるので、それをお客様に分かりやすくお伝えして支障のないよう仕組みを構築し直す仕事です。
戦略・組織・人事を統合した「経営視点」から、個々のクライアントニーズに合わせた最適なコンサルティングを行います。－組織・人事課題分析、組織構築支援、人材ポートフォリオ・人的資源計画、人事機能・体制構築、コーポレートガバナンス・役員報酬、人事制度設計、タレントマネジメント...
ディールの開始前からPMIまで一貫して、M&A案件をグローバルに支援します。一方、ピンポイントで、必要な時に必要な支援をご提供することもできます。また、買収のみならず、JV設立、売却、組織再編・リストラなどもグローバルに支援します。さらには、グローバル人事オペレーションの高度化、DB年金問題への対応、買収先CEOの報酬決定・交代など、グローバル経営の諸問題についても、幅広く支援します。
マーサーのグローバルネットワークを最大限活用した、総合的、かつ高付加価値的な人事情報のご提供、及び、情報の比較・分析等をベースとしたコンサルティングを通じ、あらゆる企業の意思決定を情報の側面からサポートします。－海外派遣者報酬、海外現地/国内報酬ソリューション、サーベイ、レポート...
退職金・年金制度をはじめとする様々な従業員給付制度の財務及び人事上の課題に対し、効果的かつ実践的に対処できるようサポートします。－退職給付制度設計、退職給付会計計算、年金ガバナンス、年金デューデリジェンス、退職給付サーベイ、グローバルアクチュアリーサービス、グローバル年金マネジメント...
顧客の投資成果の向上及び資産保全のための意思決定を総合的にサポートし、長期的な視点で投資効率を向上させるために必要な資産運用のノウハウをアドバイスします。－企業年金などの機関投資家向け、大学などの学校法人向け、財団など非営利法人向け、金融機関・投信販売会社向け、事業法人向けサービス...
マーサーマーシュベネフィッツは、マーサーが持つ組織・人事面の豊富なデータ、マーシュの保健分野における専門知識及び交渉力を活用し、海外拠点従業員福利厚生保健プログラムの最適化、グローバルレベルでのコストコントロール実現、ガバナンスの確保に貢献しています。
東南アジアでの地域本社やシェアードセンターの設立などに対し、多くの日系多国籍企業が関心を寄せています。その高まるニーズに応えるため、アジアに日本企業をサポートする専門チームを置き、皆様の企業、組織変革を現地からサポート致します。
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