日本企業報酬実態調査 | マーサージャパン

日本企業報酬実態調査

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日本企業報酬実態調査

日本企業・連結従業員数3,000名未満に限定した市場報酬調査です。
自社の報酬と市場報酬水準をより正確に比較し競争力を有しているか把握できます。

グローバル化の進展、デジタル技術によるビジネスモデルの変化、少子高齢化等の環境変化の下で、日本企業の人材マネジメントに影響を与えるトレンドが生まれています。

  • 若手優秀層の意識の変化と多様化・個別化
  • 市場価値の高い高度専門家の重要性の高まり
  • 女性・高齢者・外国人活用の必要性の向上

 
これらの新しいトレンドへの対応のひとつとして、日本企業でも、外部労働市場と連動した競争力を備えた説明可能性の高い報酬制度が求められるようになっています。

INDEX

このような方にお勧めです

  • はじめて市場報酬調査への参加を検討している
  • 実際の市場調査の結果と自社を比較してみたい
  • 既存の報酬調査では組織規模が自社と合わず比較しにくい
  • 市場報酬を反映した報酬制度に見直したい
  • コストと時間をかけずに必要なデータ項目を簡易に確認したい

日本企業報酬実態調査の特徴

自社等級とマーサーの職階(キャリアレベル)の読替えサポートによるデータの有効活用

  • 報酬調査はマーサーの職階(キャリアレベルと呼びます)の枠組みに沿って水準額が提供されます
  • 参加企業様1社1社の等級との突合せ作業をマーサーのコンサルタントが支援し、データの有効活用をお手伝いします

ファイルアップロードとシステムを活用した調査参加

  • 参加企業様の報酬データを、等級・年齢層別にエクセルの簡単なフォーマットに入力、サーベイシステムにアップロードしていただきます
  • サーベイシステム上で報酬制度についてのご質問に回答いただくことで、データ提出が完了します

複数の切り口で集計・分析された調査結果レポート

  • 参加企業様には報酬調査の集計結果レポートが配信されます
  • より詳細な分析や、比較対象の絞り込みなどにも、柔軟に対応いたします(有料)

キャリアレベル・年齢層、制度設計に使いやすいデータ切り口と情報提供

  • ご提出いただいた報酬データは、キャリアレベル(貴社等級との紐付け有)・年齢層別に集計を行い、報酬制度の検討や検証にご活用いただけます
  • 中長期インセンティブ(株式型報酬等)の導入有無等、報酬制度情報をご提供することにより、制度の市場における位置づけや見直し要否を確認することができます

調査項目内容

  • キャリアレベル別の報酬水準額(基本給、総現金固定報酬(手当込)、総現金報酬(手当・賞与込))
  • 年齢層別の報酬水準額(基本給、総現金固定報酬(手当込)、総現金報酬(手当・賞与込))
  • 年次賞与の最低支給基準、上限
  • 中長期インセンティブの導入状況
  • 定年延長・再雇用の導入状況と処遇水準
  • 新卒・中途採用の実施状況

サンプルレポートダウンロード

調査概要

  • 参加企業:連結3,000名未満の日本企業
  • 参加費用:18万円 / 年(税別)
  • (グループ会社5組織以上のご参加でグループ割引が適用されます。詳しくはお問い合わせください。)

お申し込み

  お問い合わせ
TEL: 03 6775 6523
日本企業報酬実態調査
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