マーサーM&Aチーム 概要と5つの強み | マーサージャパン

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マーサーM&Aチーム 概要と5つの強み

INDEX

マーサージャパン株式会社の概要

  • 1.
  • 規模
  • 規模
  • 拠点数世界40カ国以上、約180都市 (本社:ニューヨーク)

    従業員数約20,000人(日本には約170名)


  • 2.
  • 日本でのオペレーション
  • 日本でのオペレーション
  • 歴史1978年の設立以来、38年以上にわたる豊富な経験


  • 3.
  • サービス領域
  • サービス領域
  • あらゆるM&Aのパターンと組織・人事マネジメントに関するフルラインのコンサルティングサービス


マーサーのM&Aコンサルティングの特徴と強み

サービス領域

マーサーM&Aチームは、あらゆるM&Aのパターンを支援しております。

毎年数十件のディールをコンスタントに支援。国内案件、クロスボーダーディールともに、圧倒的な経験と知見、強みを持ち合わせています。

 

マーサーM&Aの特徴: 5つの強みに支えられたシームレスなサポート

5つの強みをフルに活かし、M&A成功に向けて、ディール初期段階から買収後まで、組織人事面の高度なサポートをシームレスに提供します。

 
強み-1 M&A専門チームによる強力なプロジェクト推進能力

M&A支援の専門チームが、各国の労務・人事、役員報酬、年金・退職金などの専門家をいつでも機動的に動員し、クライアントの経営視点をもって統合的な支援を行います。

M&Aチームは、グローバルに価値観と働きかたを共有し、多国籍切り出し型など、難度の高い多拠点プロジェクトにもきちんと対応できるように、常に切磋琢磨しています。

 

クロスボーダーM&Aのプロジェクトチーム体制

日本企業のクロスボーダーディールサポート経験豊富な日本オフィスが窓口となり、クライアントの経営視点で支援します。

現地の市場慣行・文化・言語に通じたマーサー海外チームが、DD、経営者インタビュー、コミュニケーション等の実務を担当します。

 
強み-2 組織・人事のあらゆる課題に対応

マーサーのプロフェッショナルは、全員が組織・人事分野を専門としております。

 

マーサーは、世界40カ国以上、約180都市において、組織人事、福利厚生、退職金・年金、資産運用分野で25,000社以上のクライアントにサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。世界各地に在籍する20,000名以上のスタッフがクライアントの皆様のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。 日本においては、35年余の豊富な実績とグローバルネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対するサービス提供を行っています。組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用など、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。 マーサーは、ニューヨーク、シカゴ、ロンドン証券取引所に上場している、マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ(証券コード: MMC)グループの一員です。

マーサーの高いHR専門性:PMIからグローバルマネジメントへの展開

喫緊の課題への対応

中長期的な経営の仕組み作り

海外企業に対するM&A・PMI支援
  • 組織・人事デューデリジェンス
  • 経営者・コア人材リテンション、アセスメント、サクセッションプランニング
  • 組織・人事制度統合
  • グローバル・ガバナンス設計
  • PMO立ち上げ・運営支援
  • 買収企業を起点にしたグローバル人材マネジメント構築
海外拠点の競争力強化 (業績向上へのターンアラウンド)
  • 拠点組織・人事課題の可視化
  • 経営チーム見極め・最適配置
  • 地域統括機能・組織の設計
  • 拠点人事制度設計・運用支援
グローバル・タレントマネジメント
  • グローバル人材開発戦略策定
  • グローバル人材アセスメント
  • 人材開発体系・プログラム整備
組織・人材マネジメントの強化
  • グローバル組織・人事戦略の策定
  • グローバル組織・人事課題の可視化(グローバル組織診断)
  • グローバル人事制度設計
  • グローバルグレーディング
  • 総報酬調査(TRS、TRD)*、 ジョブ・プライシング
  • 国際間人事異動ポリシー策定
  • グローバル・ガバナンス設計
  • 海外役員報酬制度設計
  • グローバル要員・人件費管理
  • 海外拠点への企業理念浸透
  • 経営のグローバル化に向けたチェンジ・マネジメント

* TRS (Total Remuneration Survey), TRD(Total Remuneration Data): 日本や海外各国の報酬・福利厚生水準をポジション別、役割の大きさ別、職位別等の切り口で調査

群を抜いた豊富な経験と知見

『クロスボーダーM&Aの 組織・人事手法〜コントロールと統合の進め方』出版: 中央経済社

 

『クロスボーダーM&Aの組織・人事マネジメント』出版: 中央経済社
(第7回M&Aフォーラム賞奨励賞受賞)

 

『合併・買収の統合実務ハンドブック』出版: 中央経済社

 

『日本企業のバイアウト 事業再編とバイアウト』出版: 中央経済社

 

『M&Aを成功させる組織・人事マネジメント』出版: 中央経済社

 

『M&Aを成功に導く人事デューデリジェンスの実務』出版: 日本経済新聞出版社

強み-3 40か国、180都市のネットワーク

マーサーのグローバルネットワークは、
日本企業が海外企業の買収を検討することが考えられる地域を、基本的にカバーしています。

 
強み-4 世界をカバーする豊富な市場データ

『総報酬(給与・福利厚生)』のコンセプトに基づいたカバーする
国数、参加企業数、データ数ともに 世界トップクラスの市場調査(サー ベイ)です。

  • 世界共通のメソドロジー

    • 世界共通のメソドロジーにより、各国の報酬水準を同じ基準で比較することが可能
  • 世界各地域における充実した報酬データ

    • アジア太平洋地域21ヵ国
    • アメリカ・カリブ地域23ヵ国
    • ヨーロッパ地域42ヵ国
    • 中東・アフリカ地域50ヵ国
      計136ヵ国
  • WIN

    • 調査データは、ウェブ分析ツール(WIN)によってフィードバック
    • 昇給率、変動賞与、雇用動向、新卒の初任給などさまざまな情報を提供
    • ニーズに応じたデータの抽出・分析、自社報酬水準と市場報酬水準の比較が可能
  • IPEシステム

    • International Position Evaluation (職務評価ツール)によって容易に役割評価が可能
    • 世界70カ国・数千社に及ぶ多国籍企業の使用実績があり、信頼度の高いポジション価値測定ツール
強み-5 リスクと戦略の専門ファームとの協働

Marshは、保険Due Diligenceや表明保証保険など、M&Aにおいて高い価値を創出しております。また、MercerとOliver Wymanは、PMIプロジェクトで協働しております。

 

マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ (ニューヨーク証券取引所コード: MMC) は、グローバルプロフェッショナルサービスを提供する企業グループとして、顧客企業にリスク、戦略、人材分野の助言とソリューションを提供しています。
マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズはマーシュ(保険仲介とリスクマネジメント)、ガイカーペンター(再保険仲介・コンサルティング)、マーサー(組織・人事マネジメント・コンサルティング)、そしてオリバーワイマン(戦略コンサルティング)から構成されており、年間総収入110億米ドル超、全世界に53,000名の従業員を擁し、100ヶ国以上で顧客に分析、アドバイスを行い、各種取引を支援しています。

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