幅広い業界の国内外の企業に対して組織と人に関する包括的なコンサルティングを手掛け、人材マネジメントシステム(等級・評価・報酬制度)の設計・導入、海外拠点の人事競争力診断、M&Aに伴うデューデリジェンスや人事制度統合、グローバルエンゲージメントサーベイの実施、グループ会社の事業再編支援などのプロジェクトに携わる。近年は、日系企業の人事基盤の構築、サクセッションプランニング、人材アセスメント、グローバル人材マネジメントの構築支援などを通じた企業変革に取り組んでいる。
外務省を経て現職。
横浜国立大学経済学部卒業、ドイツ・ケルン大学留学 (EU経済専攻)
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