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募集中のポジション

組織・人事変革コンサルティング部門 - Consulting Service Group
ポジション名
組織・人事変革コンサルタント(ゼネラル)
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
  • クライアントに対するコンサルティングサービスの提供
  • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
  • プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
  • 組織貢献・人材育成
応募資格
  • 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
  • 【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
  • 【知識・スキル】
    • 論理的思考力
    • 対人理解力
    • コミュニケーション能力
    • ラーニングアジリティ
    • 多様性の理解
    • 英語力があることが望ましい
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は下記にまとめて記載しております。

ポジション名
組織・人事変革コンサルタント(役員報酬・コーポレートガバナンス)
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍的に増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「役員報酬制度の分析と制度設計」「指名委員会・報酬委員会への運営支援」、次世代経営層の発掘・育成を行う「CEOサクセッションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」等、多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
  • 役員報酬・コーポレートガバナンス分野におけるコンサルティングサービスの提供
  • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
  • プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
  • 組織貢献・人材育成
応募資格
  • 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
  • 【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
  • 【知識・スキル】
    • 論理的思考力
    • 対人理解力
    • 多様性の理解
    • アカウンティング・ファイナンスの基礎知識
    • 会社法・金融商品取引法・株式に関する基礎知識
    • 英語力があることが望ましい
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は下記にまとめて記載しております。

ポジション名
組織・人事変革コンサルタント(デジタル)
仕事内容
クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロジーを活用した施策立案・実行の支援を行います。また、マーサーの組織・人事領域における専門性にもとづいて、外部(ITベンダー等)との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。
クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化や人事部門の変革支援が中心です。一方、新規ソリューション・サービス開発に関しては、日本マイクロソフトとの協業を行い、クライアントの働き方改革を支援するサービスを提供しています。
主な役割は以下のとおりです。
  • デジタル分野におけるコンサルティングサービスの提供
  • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
  • プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
  • 外部(ITベンダー等)とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
  • 組織貢献 ・人材育成
応募資格
  • 【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位なお可)
  • 【経験】
    • コンサルティングファーム(戦略、組織・人事、業務・IT等)、または事業会社での経営企画
    • 人事企画の経験・人事業務の業務改革、またはシステム導入プロジェクトの経験(人事管理、給与計算、タレントマネジメント他)
  • 【知識・スキル】
    • 論理的思考力
    • 対人理解力
    • コミュニケーション能力
    • ラーニングアジリティ
    • 多様性の理解
    • 英語力があることが望ましい
その他
勤務条件・応募方法・選考方法は下記にまとめて記載しております。





勤務諸条件・応募方法など

応募方法
応募ご希望の方は、以下の"応募する"ボタンより「個人情報に関する同意書」に同意の上、履歴書・職務経歴書(和文・英文)の電子ファイルをメールに添付してお送りください。添付するファイルには、暗号化またはパスワード設定等の保護措置を講じるようお願いします。募集ポジションに応じて志望理由書等のご提出をお願いする場合もございます。

選考方法
書類選考後、面接/筆記試験など
待遇
経験に応じて優遇。年俸制。
勤務時間
9:00-17:30
勤務地
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
休暇
土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
福利厚生
各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等)、退職金制度あり