【Mercer/LinkedIn共催】インターネット関連企業対象 シリコンバレーと日本の人材市場における特異性と勝ち抜くメソッド(戦略的な採用と報酬施策)

30 July - 30 July 2015  Japan, 東京

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  • 概要

    本セミナーは終了いたしました


    事業規模を問わず、インターネット関連のお客様よりシリコンバレー及び日本の人材市場について、お問い合わせを頂く機会が多くなっております。
    今回、MercerとLinkedIn共催でそれぞれの市場の特異性、比較を交えながらタレントの獲得、引き留めのために本社人事部として肝となる考え方、プロセスについてセミナーを開催致します。

    昇給率、インセンティブ、福利厚生などのポリシーを含め、自社従業員に対し、適切な処遇を施しているのか、競合他社比で競争力は担保できているのか、といった課題に対し、検証すべき事柄、方法とマーサーからのソリューションについて実際のケーススタディや他社活用事例を交えて考察していきます。

    また、米国、日本における優秀候補者の転職・仕事・キャリアに関する意識調査結果を考察しつつ、ますます激化するタレント獲得競争に勝つために何を行っていくべきか、シリコンバレーでの最新の手法とその日本への展開の可能性をご紹介します。

    是非この機会にご参加ください。


    プログラム
    • シリコンバレーと日本のマーケットトレンド
    • グローバル報酬ベンチマーキングについて(他社活用事例)
    • マーサーからの解(総報酬市場調査)
    • 米国、日本におけるプロフェッショナルの転職・仕事・キャリアに関する意識調査ご紹介
    • シリコンバレーに見る最先端の採用手法~Total Addressable Market Approach とSocial Recruiting~
    • LinkedInを活用した採用ブランディングの構築、ダイレクト・ソーシングの実践
    • ご参加者同士でのディスカッション
    ※本セミナーは日本語で行います
    日時
    2015年7月30日(木) 14:00 – 16:00
    場所
    野村コンファレンスプラザ日本橋 6階
    東京都中央区日本橋室町2-4-3 6階
    東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅(A9出口直結)徒歩1分
    JR総武本線「新日本橋」駅(2番出口) 徒歩3分
    JR各線「東京」駅(日本橋口) 徒歩10分、「神田」駅(南口) 徒歩7分
    東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅(B12出口直結) 徒歩7分
    費用
    無料
    定員
    40名
    ※定員になり次第、お申込を締め切らせていただきます
    対象者
    インターネット関連企業で働く日系企業の人事マネージャー
     

    お問い合わせ

    ご不明の点等ございましたら、下記までお問い合わせください。


    マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
    TEL
    03 5354 1426 (Rewards)
    E-mail
  • 講師

    杉本 隆一郎 (すぎもと りゅういちろう)氏
    リンクトイン・ジャパン株式会社
    日本オフィス代表代行
    上智大学卒業後、一貫して人事業務を8年経験した後、2006年楽天株式会社に入社。 在籍6年弱の間に約3000人の中途採用に関わる。
    2012年1月より、LinkedInの日本ビジネス立ち上げに参画し人事全般を担当。
    2013年4月より日本オフィス代表代行として、業務全般をリードしている。
    倉持 歳弘 (くらもち としひろ)
    マーサー ジャパン株式会社
    プロダクト・ソリューションズ シニアコンサルタント
    日系半導体商社、グローバルリサーチ会社でのソリューション提案を経て現職。
    マーサーでは、ハイテク産業担当のコンサルタントとして、マーサーの強みでもあるデータベースを基にした、グローバルな報酬水準の妥当性検証、グローバルグレーディング導入支援、グローバルな報酬制度設計支援等のコンサルティングプロジェクトに従事。
    また、日系企業の海外進出やオンライン業界の更なる日本での成長についてのサポートにも力を入れている。
    関西大学法学部卒
  • タイトル: 【Mercer/LinkedIn共催】インターネット関連企業対象 シリコンバレーと日本の人材市場における特異性と勝ち抜くメソッド

  • 開催日: 30 7月 2015

  • 開催場所: 東京, Japan