【台湾開催】 日系企業の人材マネジメント: 人材リテンションの秘訣 | マーサージャパン

セミナー

【台湾開催】 日系企業の人材マネジメント: 人材リテンションの秘訣

25 November - 25 November 2016  Taiwan, Taipei

  • 概要
    • 多くの日系企業は現地法人のマネジメントを日本本社から派遣の駐在員に依存しています。しかしながら、急速に進むグローバル化とこれまでにないメガ競争にさらされ、駐在員に依存する体制の限界に直面しています。

      この状況下において、台湾を含む世界各国の日系企業にとってローカル人材の育成とリテンションは重要課題となっています。本セミナーでは、日系企業の豊富な支援経験を持つマーサーのコンサルタントが、グローバルならびに台湾の事例と比較した日系企業の特徴に触れながら、HRの視点から人材課題に取り組む秘訣をご紹介します。

      内容

      12:00 - 12:10
      イントロダクション

      マーサーシンガポール プリンシパル、Japanese Business Advisory 宮寺 宏器

      12:10 - 13:00
      プレゼンテーション 「日系企業の人材マネジメント」
        - 日系企業HRの特徴
        - グローバルHRのトレンド
        - ローカル人材の育成とリテンション

      マーサー香港 シニアコンサルタント、Japanese Business Advisory 上原 和子

      13:00 - 14:30
      質疑応答、ネットワーキング

      ※プレゼンテーション中に昼食をご用意いたします。
      ※全て日本語で実施します。

      日時

      2016年11月25日(金) 12:00~14:30 (11:30 受付開始)

      場所

      ザ・シャーウッド台北 2F 会議室 Han (漢)
      2F, No.111, Sec.3,Min Sheng East Road, Taipei, Taiwan

      参加費

      無料

      定員

      40名(1社2名様まで)

      対象者

      在台日系企業のトップマネジメントの方(CEO, COO等)、HR責任者の方(CHRO, HR GM等)
      ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込はご遠慮いただいております。悪しからずご了承下さいますようお願い申し上げます。

      お申込

      以下の必要事項をご入力の上、マーサー シンガポール 田中(akiko.tanaka@mercer.com)までメールにてお申し込み下さい。
      1. 氏名(漢字)
      2. 氏名(ローマ字)
      3. 会社名
      4. 部署・役職
      5. メールアドレス
      6. 電話番号
      7. 会社住所
      ※キャンセルの場合には、その旨事前にメールにてご連絡を頂けますようご協力をお願いいたします。
      ※当日は受付で御名刺を頂戴いたします。
       

      お問い合わせ

      ご不明の点等ございましたら、下記までお問い合わせ下さい。

      マーサー シンガポール(担当: 田中)
  • 講師
    • イントロダクション

       
      宮寺 宏器
      宮寺 宏器(みやでら ひろき)
      マーサーシンガポール プリンシパル、Japanese Business Advisory
      日系総合商社、米系証券投資銀行部門、アジア系プライベートエクイティファンドを経て 2011年にマーサージャパンのM&Aコンサルティングチームに参画。主に日系企業の海外企業買収において、 人事デューデリジェンス、経営者リテンション、HRトランジション/スタンドアップ、PMI等、HR領域での幅広いサービスを提供。2016年1月にマーサーシンガポールオフィスに移籍、ASEAN・香港・台湾における 日系企業に対するマーサーの各種サービス提供を統括。
      東京外国語大学外国語学部卒、ダートマス大学経営学修士(MBA)修了

       

      プレゼンター

      上原 和子
      上原 和子(うえはら かずこ)
      マーサー香港 シニアコンサルタント、Japanese Business Advisory
      香港をはじめ、アジアパシフィック、欧州における日系企業及び欧米企業の人事制度全般の複数のプロジェクトに参画する。主に組織・等級・報酬・評価制度の設計・導入支援、M&A統合案件、異動制度設計に関する豊富なコンサルティング経験を持つ。日本及び中国にて人事コンサルティング会社のコンサルタントを経て現職。
      中央大学経済学部卒