ASEANカンファレンス2018 - ASEANでの成長を支える組織づくりとは -

25 April 2018  Japan, 東京
  • 概要

    ASEANには多くの日系企業が進出していますが、各国の持つ多様性や、せっかく育てた人材の退職など、現地の人材育成や組織人事マネジメントは容易ではありません。

    短期間で成果を生みつつ、かつ持続性のある組織人事づくりの要諦とは何かについて、シンガポール、およびタイに常駐し、日系企業の組織人事づくりの支援に携わるコンサルタント2名がご説明いたします。

    また、人事ご担当者様同士が情報交換できるお時間も設けております。


    プログラム

    14:30
    第一部: 「ASEAN進出時における組織・人事課題とその対応策
    • ASEANの今と日系企業進出・競合状況
    • 進出の形態による組織・人事課題
    • ASEANにおけるガバナンス
    • 進出効果を最大化するための統合へのステップ
    • 事例紹介
    • - 講師:宮寺 宏器 (マーサー シンガポール / プリンシパル)
     
    15:25
    第二部: 「在ASEAN現地法人を取り巻く文化・雇用環境の違いと組織人事管理の要諦
    • 組織人事管理の全体像と日系企業が抱える課題
    • 異文化における組織人事マネジメントの要諦
    • 流動性の高い人材市場における対応のポイント
    • - 講師:仲島 基樹 (マーサー タイランド / プリンシパル)
     
    16:25
    報酬・福利厚生における課題とソリューション
    質疑応答・名刺交換会
     

    日時

    4月24日(火) 14:30 - 17:15 (14:10 受付開始)
    4月25日(水) 14:30 - 17:15 (14:10 受付開始)
    ※両日ともに同内容

    場所

    マーサージャパン株式会社:会議室(東京ミッドタウン16階)
    東京都港区赤坂9-7-1
    ・都営大江戸線「六本木駅」(8番出口直結)
    ・東京メトロ日比谷線「六本木駅」(地下通路直結)
    ・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」(3番出口) → 徒歩約3分
    ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」(1番出口)→ 徒歩約10分

    参加費

    無料

    定員

    各回 40名

    対象者

    人事、報酬責任者またはマネージャーの方
    ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込はご遠慮いただいております。

    お申込

    お問い合わせ

    マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ


    講師

    宮寺 宏器
    宮寺 宏器 (みやでら ひろき)
    Principal, M&A Transaction Services,Japanese Business Advisory, Mercer (Singapore) Pte Ltd
    総合商社、米系証券投資銀行部門、米系投資ファンド、マーサージャパン株式会社 グローバルM&Aコンサルティング部門を経て現職。
    日系企業の海外企業買収や海外進出におけるHR領域の支援を専門とする。海外企業買収案件ではHRデューディリジェンス、経営陣のリテンション、PMI (買収後の統合)、HR機能の 立上げ等、幅広い支援を日系企業の視点から提供。2016年よりシンガポールオフィスに移り アジアの日系企業に対するHR関連の各種サービス・ソリューションの提供をリードしている。
    東京外国語大学外国語学部卒、ダートマス大学経営学修士(MBA)修了
     
    仲島 基樹
    仲島 基樹 (なかしま もとき)
    Principal, Japanese Business Advisory, Mercer (Thailand) Limited.
    日系・米系保険会社、日系IT大手を経てマーサーに入社。プロジェクトディレクターとして国内外の企業に対するコンサルティングプロジェクトをリード。組織・人材戦略の立案から、人事管理実務まで幅広い分野において支援を行う。現在はタイ・バンコクオフィスを拠点とし、ASEAN各国の在外日系企業に対する支援を行っている。
    慶應義塾大学経済学部卒
     
  • タイトル: ASEANカンファレンス2018

  • 開催日: 25 4月 2018

  • 開催場所: 東京, Japan