【京都・大阪開催】マーサー/JAC Recruitment共催”採用・引き留め難”に打ち勝つ人材戦略 | マーサージャパン

【京都・大阪開催】マーサー/JAC Recruitment共催”採用・引き留め難”に打ち勝つ人材戦略-ASEANビジネスの拡大

【京都・大阪開催】マーサー＆ JAC Recruitment共催”採用・引き留め難”に打ち勝つ人材戦略～ASEANビジネスの拡大と計画的な中核人材確保の要諦～

06 December - 07 December 2018  Japan, 大阪

  • 概要

    • 成長を続けるASEAN 市場は、多くの日本企業にとって魅力に溢れた環境であると同時に、人材マネジメント面では様々な課題やリスクを伴います。

      ASEAN の日系子会社が、現在見舞われている課題とその背景、対策について、市場プラクティスと具体的事例の両面から解り易く解説します。

      プログラム

      14：30
      はじめに: 「 ASEAN 日系企業におけるヒトと組織の課題（最新の調査結果から）」 　
      • - 講師：佐原 賢治 (JAC Recruitment / 海外進出支援室　室長)
      　
       
      14：45
      【第1 部】 「 ASEAN での成長を支える組織づくり」 　
      • - 講師：倉持 歳弘 (マーサージャパン株式会社 / 関西オフィス　事業統括)
       
      15：25 - 15：35
      休憩 (10分)
       
      15：35
      【第2 部】「 グローバル報酬制度で経営現地化を加速する」
      • - 講師：倉持 歳弘 (マーサージャパン株式会社 / 関西オフィス　事業統括)
       
      16：15 - 16：30
      質疑応答（15分）　　
       
      ※終了次第閉会
      ※セミナールームに17 時頃まで各講師がおりますので、お気軽に個別相談下さい。

      日時

      京都開催 : 2018年12月6日(木) 14:30 - 16:30 (14:15 受付開始)(終了)
      大阪開催 : 2018年12月7日(金) 14:30 - 16:30 (14:00 受付開始)(終了)

      場所

      京都開催 : TKP 京都四条駅前カンファレンスセンター　8 階Ｇ
      京都府京都市下京区立売中之町100-1　四条KM ビル8 階
      ・阪急京都線「烏丸駅」(13番出口直結)
      ・京都市営烏丸線「四条(京都市営)駅」(13番直結)
      ・阪急京都線「河原町駅」(13番直結)
      ・京阪本線(出町柳－淀屋橋)「祇園四条駅」(4番出口)→ 徒歩8分
      大阪開催 : JAC Recruitment 大阪支店 セミナールーム
      大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー12階
      ・地下鉄「西梅田駅」(直結)
      ・JR「大阪駅」(地下通路直結)
      ・地下鉄「東梅田駅」(地下通路直結)
      ・阪急線「梅田駅」(地下通路直結)

      参加費

      無料

      定員

      京都開催 : 30名(先着順・事前予約制)
      大阪開催 : 30名(先着順・事前予約制)

      対象者

      海外(主にアジア)に事業拠点を有する企業において、海外事業展開に伴う人材戦略(本社・現地)に関する意思決定を行なう方
      ※法律・税務事務所や人事コンサルティングファーム、人材サービス業など、ご同業と思われる企業のご参加はお断りすることがございますのでご容赦願います。

      お申込

      ※申込締切 2018年11月28日(水) 17：30
      　(定員になり次第締め切り)

      お問い合わせ

      株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント 海外進出支援室

      講師

      倉持 歳弘
      倉持 歳弘 (くらもち としひろ)
      マーサージャパン株式会社 関西オフィス　事業統括
      日系半導体商社、独系マーケティングリサーチ会社を経て現職。
      マーサーでは、マーサーの強みでもあるグローバルデータベースを基にした、報酬水準の妥当性検証、グレーディング導入支援、報酬制度設計支援等のコンサルティングプロジェクトに従事。
      また、日系企業が海外進出に際して行うべき人材マネジメント、報酬、福利厚生、年金に関する本社からの現地ガバナンスサポートにも力を入れている。
       
      佐原 賢治
      佐原 賢治 (さはら けんじ)
      JAC Recruitment 海外進出支援室　室長
      1990 年から国内企業の人事部門で主に「人材採用（新卒・中途・留学生等）」に携わった後、2000 年にJAC Japan（現JAC Recruitment）入社。東京、大阪、福岡で製造業を中心とする日系企業向け人材紹介コンサルティングを行なう。その後、本社 人事部長、エグゼクティブ紹介部門での人材紹介コンサルティングを経て2011 年から現職。
      海外事業展開に伴う人材採用に対するコンサルテーション( 年間 約400 社の日系企業を訪問) を行う傍ら、東南アジアの日系企業における人材面の課題に関する調査を行う。各府県のプロフェッショナル人材戦略拠点セミナー登壇多数。