【大阪開催】シニアの活用、人材獲得難からの脱 却に向けたタレントマネジメント、報酬マネジメントの在り方 | マーサージャパン

【大阪開催】シニアの活用、人材獲得難からの脱 却に向けたタレントマネジメント、報酬マネジメントの在り方

【大阪開催】シニアの活用、人材獲得難からの脱 却に向けたタレントマネジメント、報酬マネジメントの在り方

11 October 2019  Japan, 大阪

  • 概要
    • 勤労人口の減少、生涯雇用の崩壊、定年延長、ポスト不足、若手人材の価値観の多様化、人材獲得における マーケットの変化など、日本企業は現在 “雇用の在り方”をめぐる大きな変化に直面しています。

      「年齢や社歴と役割が合っておらず、そのために優秀な若手を引き上げられない」 「外部からマネジメント候補やデジタル系の高度専門職の人材は既存の処遇ではとてもではないが採用できない」

      変わらざるを得ない状況にある今、このような発言をよく耳にします。伝統的な日本の人材マネジメントを脱却し、 今後どのように人材パイプラインを考え、人事戦略に結びつけ、結果を出していくのか、最新動向を交えながら マーサーとしての見解をお話しします。

      内容

      • 各企業が直面している問題の傾向
      • 考えられる打ち手の方向性
      • -若手世代への打ち手
      • -シニア世代への打ち手
      • -外部人材獲得に向けた打ち手 など
      • 改革に向けた基盤整備~HR Transformation~
      • データ分析から見られる傾向
      • まとめ

      日時

      2019年10月11日(金) 15:00 - 17:30 (受付開始 14:40)(終了) 

      場所

      ハービスENT 9階
      大阪市北区梅田2丁目2番22号オフィスタワー9階
      ・阪神「梅田駅」(西改札)→ 徒歩6分
      ・JR「大阪駅」(桜橋口)→ 徒歩7分
      ・JR東西線「北新地駅」(西改札)→ 徒歩10分
      ・地下鉄四つ橋線「西梅田駅」(北改札)→ 徒歩6分
      ・地下鉄御堂筋線「梅田駅」(南改札)→ 徒歩10分
      ・地下鉄谷町線「東梅田駅」(北改札)→ 徒歩10分
      ・阪急「梅田駅」→ 徒歩5分

      参加費

      無料

      定員

      30名(定員になり次第締め切らせていただきます)

      対象者

      人事戦略、制度設計に携わっている責任者の方々
      ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込みはご遠慮頂いております。悪しからずご了承くださいますようお願い申し上げます。

      お申込

      ※申込締切 2018年11月28日(水)17:30
       (定員になり次第締め切り)

      お問い合わせ

      ご不明の点等ございましたら、下記までお問い合わせください。

      マーサー ジャパン株式会社 大阪Careerセミナー事務局

       

      講師


      遠藤 文誉(えんどう あきよし)
      組織・人事変革コンサルティング シニアコンサルタント

      組織・人事領域を中心に、マネジメントコンサルティグ/ITコンサルティングサービスを約20年以上提供。
      日系大手企業・中小企業・ベンチャー企業や外資系企業の組織・人事戦略策定・人事諸制度設計、 M&Aに伴う人事デューデリジェンス、組織統合、サクセッションプラン策定、労務コンプライアンスアドバイザリー、役員報酬制度設計等のプロジェクトに参画。
      最近では、「働き方改革」への対応に向けた、社内の業務プロセス改善・生産性向上支援、人事制度の人材多様化対応に従事すると共に、組織統合、AI・RPAを活用した人事業務の効率化支援等、幅広い領域に対する支援に従事。
      東京理科大学基礎工学部卒
       
      倉持 歳弘(くらもち としひろ)
      マーサージャパン株式会社 関西オフィス 事業統括

      日系半導体商社、独系マーケティングリサーチ会社でのソリューション提案を経て現職。
      マーサーでは、マーサーの強みでもあるグローバルデータベースを基にした、報酬水準の妥当性検証、グレーディング導入支援、報酬制度設計支援等のコンサルティングプロジェクトに従事。
      また、日系企業が海外進出にあたっての人材マネジメント、報酬、福利厚生、年金に関する現地ガバナンスについてのサポートにも力を入れている。