1 July 2021 Japan, 東京
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社会や構造の変化により経営環境がめまぐるしく変化する中、ジョブ型の人材マネジメントが注目されていますが、既存人事制度の枠組移行には慎重に対応されている企業が多く、各社の企業文化やビジネス戦略に合致した制度選択の模索が見られます。
自社に適した形で、役割や職種、職務に基づく人事制度移行を検討しようという潮流は変わらないものの、足元においても、専門性を有する人材や優秀な若年層の人材流動性は高まり、人材の獲得競争が激化しています。
各社が求める人材を獲得するための客観的な報酬データの必要性が増している状況下において、本セミナーでは、各社の人材マネジメントに合わせて活用いただける「 マーサー総報酬サーベイ(Total Remuneration Survey)」の概要や特徴について具体的にご説明します。
＜マーサー総報酬サーベイ(Total Remuneration Survey)とは＞
マーサーが世界中で30年以上にわたって実施している総報酬サーベイ（Total Remuneration Surveys =TRS)は、日本最大規模の参加企業数を誇る報酬調査です。
日本では、2020年は737社に参加いただき、 日本の報酬調査として圧倒的な規模を誇ります。
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マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門
E-mail: is.seminar.japan@mercer.com
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