組織・人事変革コンサルティング部門　日本代表

組織・人事領域を中心に、マネジメントコンサルティグサービスを20年以上提供している。
具体的には、組織・人材マネジメント戦略立案、組織設計、人事制度設計、役員報酬制度設計、ガバナンス体制構築、選抜トレーニング、人材アセスメント、ダウンサイジング 等、様々なプロジェクトをリードしており、特にPMIやグローバル化の局面に強みを持つ。クライアントは、銀行業、保険業、エレクトロニクス、インターネット・ゲーム、医薬、自動車、機械、化学、旅行業、食品業、飲食・宿泊業、小売業、卸売業、官公庁　等 多岐に渡る。
デロイト トーマツコンルティング、アーサー アンダーセン、プライスウォーターハウスクーパース 等 を経て現職。
早稲田大学理工学部卒、ロッテルダム・スクール・オブ・マネジメント(MBA)修了

組織・人事変革コンサルティング シニアコンサルタント

日系・外資系企業の組織・人事戦略策定・人事諸制度設計、リーダーシップ開発、グローバル人材マネジメント、M&Aに伴う人事デューデリジェンス、組織統合等のプロジェクトに参画。最近では、日系企業のグローバル人材マネジメントの支援に注力し、組織・人事戦略策定からグローバルサクセッションプランニング等、幅広い領域でのコンサルティングに従事している。
マーサー参画前は、日系銀行、外資系戦略ファーム等を経て、日系大手サービス業の経営企画・経営管理担当執行役員、海外部門経営管理担当執行役員(香港駐在)等を歴任。

東京大学経済学部経済学科卒業。

インフォメーション・ソリューションズ シニアコンサルタント

三菱UFJモルガンスタンレー証券にて国内個人営業部門、3年の海外勤務を経験後、内外機関投資家向け営業部門を経て現職。
消費財/小売産業担当として国内系企業・外資系企業に幅広いネットワーク持ち、グローバル報酬制度構築に不可欠な世界100か国を越える報酬データを基に、報酬データに関するコンサルティングに従事。

成城大学経済学部卒