Question 1 / 8

従業員が不適切業務または倫理的問題の事実を報告した場合、それに対処する手順がすでに存在する。

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Question 2 / 8

私の組織はビジネス環境の変化に効果的に対応している。

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Question 3 / 8

上級幹部のリーダーシップにより、悪い報告であっても時間を遡り重要情報を報告することが推奨されている。

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Question 4 / 8

私の組織は健康的なライフスタイルをサポートする環境を作っている。

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Question 5 / 8

私の組織は、従業員が自身のパフォーマンス目標と目的を超えて達成した場合、その従業員による貢献を評価している。

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Question 6 / 8

私の組織は従業員の独自の関心やスキルに合わせ、空席職務とのマッチングを提供し、各従業員のキャリア開発を支援している。

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Question 7 / 8

私の組織は従業員に権限を与え、彼らが職場における仕事の仕方に影響を与えることを奨励している。

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Question 8 / 8

私の組織の従業員は、企業が成功するために通常求められることを超越して行動することが奨励されている。

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