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- Mercer Japan (Japanese)
第4次産業革命は私たちの働き方を未来永劫にわたり変化させていくことでしょう。技術進歩は日々バリューチェーンを再形成し、人と情報へのアクセスを容易にし、仕事の仕方を再定義し続けています。 同時に、労働人口統計の変化と仕事体験に対する従業員の期待の変化は、「働くこと」の意味の伝統的原形に対し疑問を投げかけています。
こうした動向に対応するために、あなたの会社はどのような状況にありますか？
次の10年で他より抜きん出ていく組織は、人（従業員）をビジネスの中心に据えている組織です。このような組織は、発展を遂げるために、人、チーム、労働力全体を最大限に有効活用することに注力しています。こうした企業は、次のような職場環境の構築を求めています：
発展する職場を定義するものは何か？信頼、透明性、包括性、つながり、親しみやすさ
発展する組織の中に入ると、一つ明らかなことがあります。それは、社員がそこに存在することに喜びを感じているということです。このような組織には明白なサインがあります。それは、エネルギーと活力を感じることであり、魅力的で、活気があり、刺激的です。発展する組織は、従業員が職場に行くのが楽しみになるような職場環境を作り上げます。そして、結果が全てを物語っています…俊敏性に優れ、目的意識の高い文化を持つ企業は、財務的な成功を収める傾向にあります。予備調査の結果からマーサーは、収益成長率と、組織の敏捷性および目的意識に係る従業員の認識との間に、重大かつポジティブな時間差相関関係があることを発見しました。
マーサーは、職場において「発展するために必要なもの」に係る様々な知見を収集することを目的として、57か国26産業界をめぐる800人超の人事部門並びにビジネスリーダーを対象とした調査を実施いたしました。調査結果には以下のような驚くべきものが含まれています：
以下のフォームにご記入いただき「創造的破壊の時代の成長 (THRIVE) - 人を変革の要に」報告書を入手し、調査の詳細と本テーマに係るマーサーの取組みについてご確認ください。発展の旅路のどこにいようとも、あなたの組織が確実に準備できるように、私たちは判断材料と実行可能な助言を提供することをお約束します。
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