ジョブ型への最適な移行プロセスや全体像を経営者に向けて書き下ろした一冊
人事システムの変革は経営と人事部門だけでなく、全ての部門が直接的に関わる取り組みであり、それぞれで適切な理解・行動が求められている。30年以上にわたり、日本企業の人事システムの設計から運用までサポートしてきた著者が、ジョブ型というエコシステムの効果を最大限発揮するための移行ノウハウを経営者に向けて示している。
仕組みがこの1冊でわかる実践書
「ジョブ型雇用」の仕組みから導入、経営に生かすための手法までをまとめた『ジョブ型雇用はやわかり』。「ジョブ型雇用」を持続可能な経営戦略に落とし込み、中長期的な制度にするために必要な知識を豊富な企業事例を交えながら解説した一冊。
「ジョブ型」雇用は従来の日本型人材マネジメントと同義である「メンバーシップ型」雇用と対をなす概念であり、ジョブを通じた労使の対等な市場取引です。「ジョブ型」雇用は、少子高齢化、デジタル化、グローバル化により時代が求めているエコシステムであり、多くの日本企業は中・長期的にその方向に変革していくことになるでしょう。
「ジョブ型」雇用を正しく理解するためのコラム・セミナー等をご紹介します。
ジョブ型雇用を正しく理解するために、押さえておくべきキーポイントをまとめたページです。ジョブ型雇用のメリット・デメリット、そして成功のポイントなどを解説します。
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