「ジョブ型」雇用は従来の日本型人材マネジメントと同義である「メンバーシップ型」雇用と対をなす概念であり、ジョブを通じた労使の対等な市場取引です。「ジョブ型」雇用は、少子高齢化、デジタル化、グローバル化により時代が求めているエコシステムであり、多くの日本企業は中・長期的にその方向に変革していくことになるでしょう。
「ジョブ型」雇用を正しく理解するためのコラム・セミナー等をご紹介します。
「ジョブ型雇用におけるタレントマネジメント～弁護士とコンサルタントの対談で考える、ジョブ型雇用における人材の確保・活用・代謝」と題してあWebセミナーの動画オンデマン配信。白石紘一弁護士の講演、マーサー組織・人事変革部門 日本代表の白井正人との対談では、非常にセンシティブな話題である解雇法制に関しても触れています。プレゼンテーション資料のダウンロードも可能です。
/content/mercer/asia-pacific/jp/ja/our-thinking/career/job-based-hr-system/job-based-hr-system-talent-management.html続きを読むJD Suiteは、職務記述・コンピテンシーをまとめたジョブディスクリプションの標準カタログです。ジョブ型移行への取り組みの一つとして、多くの企業で“ジョブの定義”が行われています。 グローバルに展開されているマーサーの役割定義・評価の方法論（Career Framework, IPE, MELC）および独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）の職業情報データベースに基づいて、標準的な内容が記載されており、各社でカスタマイズが可能です。
/content/mercer/asia-pacific/jp/ja/what-we-do/workforce-and-careers/hr-consulting/jd-suite.html詳細を見る
ジョブ型雇用を正しく理解するために、押さえておくべきキーポイントをまとめたページです。ジョブ型雇用のメリット・デメリット、そして成功のポイントなどを解説します。
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