本対談では、多様なバックグラウンドを持ち、キャリアビジョンの実現に向けてご活躍されている方々をロールモデルとしてお招きし、皆様のキャリアヒストリーから見えてきた、これからのキャリアの選択肢をご紹介します。

また、自律的なキャリア形成を支える各社の取り組みや、今後のDEI推進に有効な施策についてご紹介し、企業がどのようにDEIに向き合うべきなのか、考えていきます。


第1回
「バリューズ(大切にする価値観)-新しい価値の創造・個の尊重・社会への貢献-」に基づく「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進」

リクルートロゴ

 

株式会社リクルート
リスクマネジメント室 リスクマネジメント推進部 部長
渡邉 夏海 様

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)を競争戦略の一環として捉え、経営トップおよびグループ全体が一丸となって推進するリクルート社。本対談では、株式会社リクルート リスクマネジメント室 リスクマネジメント推進部 部長の渡邉夏海様にお話を伺いました。「自分はどうしたいのか」を問い、新しいことに挑戦し続けてきた渡邉様のキャリアヒストリーを追うとともに、その背景にあるリクルート社の「バリューズ(大切にする価値観)」や「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)推進*」施策について探ります。

*インタビューではリクルート社の表記に従って記載しています。

 
 


第2回
経営理念でも謳われる多様性を社員一人ひとりが実践

ジョンソン・エンド・ジョンソンロゴ

 

ヤンセンファーマ株式会社
固形腫瘍事業本部 固形腫瘍営業・マーケティング部門 西日本支店 北九州・大分・山口営業所 所長
川上 留美 様

 

ジョンソン・エンド・ジョンソン メディカルカンパニー
エチコン事業部 アドバンスドサージェリー 静岡ディストリクト ディストリクトセールスマネジャー
鷲尾 夕紀子 様

 

ジョンソン・エンド・ジョンソン
ビジネスユニットHR リーダー
工藤 麻依子 様

企業理念である「我が信条(Our Credo)」に多様性の尊重が謳われ、DE&I*を経営の重要課題と位置付けるジョンソン・エンド・ジョンソン。今回の対談では、DE&Iのリーディングカンパニーに、現場・制度の両面からお話を伺いました。
前編では現場の声として、女性の営業マネジャーとして活躍する社員の方に、リーダー像へのバイアスを打ち破って新たな役割へ挑戦するストーリーを語っていただきます。
後編では、DE&Iのご担当者に、ジョンソン・エンド・ジョンソンでのDE&I推進施策やその特徴について伺います。

*インタビューではジョンソン・エンド・ジョンソンの表記「DE&I」に従って記載しています。