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MMBヘルストレンド:保険会社グローバル調査2020

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leadership

数年前から欧米企業で始まったパフォーマンスマネジメントの変革は、日系企業にも確実にインパクトをもたらした。具体的には、1on1というアプローチを導入し、頻繁かつタイムリーな対話やフィードバックを通じて人材育成を推進する企業が増えてきている。

life planning

老後資産2,000万円不足- 金融庁の報告書「高齢社会における資産形成・管理」は、様々な批判を浴びた。平均的な老後の生活費に対する所得の不足額が人生100年時代においては2,000万円程度にのぼるという。社員の漠然とした不安が増す中、退職金・企業年金制度運営において企業に求められることは何であろうか。

plan for unplanned

新型コロナウイルス感染拡大により、我々の働き方は大きな影響を受けた。その代表的な例が、リモートワークの導入と活用であろう。(中略)イノベーションは創造的破壊とも呼ばれるように、既存の枠組みから外れた発想をするため、既存の枠組みの中で予定(Plan)して生み出すことが難しい。

paternity leave & women's empowerment

世界経済フォーラムが2019年末に発表したジェンダー・ギャップ指数で、日本は153ヵ国中、過去最低の121位となった。ランキングを2018年の110位から大きく下げている。

global mobility

新型コロナウイルスの拡大感染防止という強制力がなければここまでリモートワークが急速に浸透することはなかっただろう。出社しなければできない、対面でないと難しいと言われてきた業務でも、実際にやってみたら意外とそうでもなかったという話もよく耳にする。

employee engagement

「エンゲージメント(Engagement)」 が経営におけるキーワードの1つとして関心を集めている。エンゲージメントの低い社員層やその要因を特定するために、社員の仕事に対する意欲や会社へのコミットメントの度合いを定量化し、組織・属性別の傾向や相関を見るエンゲージメント調査(社員意識調査)の必要性は、近年日本企業にも広く認識されているように感じる。

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