すべての人の経済的安定の確保に必要な構造の改革

 

  • 貯蓄格差、健康格差、ツール格差が存在します。誰も置き去りにされるべきではありません。
  • ミレニアル世代は、労働力を提供する最大のセグメントであり、他の世代よりも頻繁に転職するとされています。
  • 女性は、賃金、キャリア継続、および雇用主が提供する各種制度利用の権利における男女格差に直面しています。そして、男性よりもはるかに強いストレスを感じています。
  • ギグエコノミーと非正規労働者は、退職制度や福利厚生制度の利用権利と能力における格差に直面しています。