企業が今取るべき対策、そして今後のために整えなければならない体制を考えるために、マーサーでは関連記事やサーベイレポートなどをアップデートしていきます。

事業継続のための施策を講じ、緊急事態に対応する「Respond」の段階から、経済活動再開の「Return」のフェーズへ。そして更には「Reinvent(新たに作り直す・創造する）」段階へと移行します。これからは新しいイノベーションが求められます。　企業がポストコロナを乗り越え更に成長するためには、中長期的に創造・イノベーションを生み出すことが不可欠です。

新型コロナウィルス(COVID-19)ー危機に対応する

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各種サーベイ

マーサー 「早期退職優遇制度/希望退職制度に関するスナップショットサーベイ」結果を発表

本サーベイ（回答企業数: 198社）では、現時点（2020年7月）で早期退職優遇制度・希望退職制度のいずれかを有する企業は参加企業全体の54％であった。 典型的な早期退職優遇制度は50歳以上の従業員を制度対象とし50歳時点での退職一時金割増額の市場水準は基本給の24ヵ月相当である。 また、希望退職制度においては、典型的な退職一時金の割増額として、勤続年数5年 : 6か月相当 / 勤続年数15年 : 15か月相当 / 勤続年数25年 : 22か月相当が支給される。
新型コロナウィルスに対する企業対応 - サーベイ

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新型コロナウィルスに対する企業対応

新型コロナウィルス調査 - 海外派遣者給与スナップショットサーベイ結果
新型コロナウィルス - グローバルサーベイ

世界37ヵ国、300社以上の企業対応に関するレポート
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グローバルサーベイは継続的に実施しています。新型コロナウィルス(COVID-19)に対する企業の対応に関するサーベイにぜひご参加ください。

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市場危機を乗り切るための投資ガバナンスと戦略

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新型コロナウィルス感染拡大の市場への影響

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(マーサー・インベストメンツ株式会社)
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企業の目的 ～株主価値最大化理論とステークホルダー理論
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債券における責任投資
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