組織への信頼度:コミットメントの高い労働環境を作る鍵

組織への信頼度:コミットメントの高い労働環境を作る鍵

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組織への信頼度:コミットメントの高い労働環境を作る鍵
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Calendar2018/03/27

コミットメントの高い組織を構築するには、何が最善の方法でしょうか。最近私たちは、組織に対する従業員の信頼度と従業員のエンゲージメントやコミットメントの間にある関係性を探りました。小規模、中規模および大規模の組織で働く、1,700人を超える従業員から会社横断的にデータを集め、一連の分析を行った末、次のような主な結果が浮き彫りとなりました。

  1. 組織の信頼度は、従業員のコミットメントに関連している。
  2. 組織への信頼度は、適切な労働環境で非常に高くなる。
  3. コミットメントの最も高い従業員は、自信があり、エンゲージメントも高いです。

また、エンゲージメントと自信の間には顕著な正の相関関係があることがわかりました。これらの2つの姿勢が好循環により促進しあい、大きな活力、努力、忠誠心を生み出しているのです。統計分析に基づき、組織が効率的で、シニアリーダーが効果的で、将来の昇進進路が約束されていると感じられた場合、従業員の自信とエンゲージメントが高くなる傾向にあることがわかりました。

あなたのリーダー、マネージャー、人事担当者が、真に迫る将来のビジョンを明確に伝え、適切な文化を育成し、パフォーマンスを駆り立てて魅力的な昇進進路を作ることによって、従業員の信頼度を高めることができます。 それにより、今度は組織がコミットメントを高め、離職率を抑制し、集団的パフォーマンスを改善する手伝いとなるでしょう。          

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従業員エンゲージメントは生産性向上の鍵
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