破壊的革新の中で飛躍するための新興市場における人材育成

破壊的革新の中で飛躍するための新興市場における人材育成

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破壊的革新の中で飛躍するための新興市場における人材育成
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Calendar17 4月 2018

最新のマーサー調査研究では、組織の飛躍に不可欠な要素を探求しています。情熱と目的を基盤とする組織の主な特徴にはどんなものがあるのでしょうか。人事部門とビジネス部門のリーダー800人以上に調査を行い、根底にあるテーマを理解するために、世界各地の組織文化や人材の慣行に関する洞察を導き出しました。

「成長」、「学習」、そして「公平」の精神を作ることが、飛躍する職場作りのための主な推進力です。さらに、ここで述べる成功する職場こそ、破壊に対する回復力に長けているだけでなく、イノベーションを活用することで今日実際に飛躍できるビジネスの基礎であると考えています。

アジアや中南米等の新興市場の回答者はキャリアの重要性と開発の透明性、つまり「昇進基準の透明性」「獲得できる経験と技能を定義するキャリアの枠組み」の項目に関して最も多く発言しました。組織設計についての意見も、中南米の回答者から多く得られました。

「構造をより平坦にする」「階層を減らす」「俊敏性のある労働構造への移行」。さらに、社員は自らの価値観と一致する目的を持つだけでなく、より広範にわたる社会的影響を創造する組織で働くことを望んでいます。 

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