海外企業買収の支援 | マーサージャパン

海外企業買収の支援



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 人事デューデリジェンスを通じた買収交渉支援から、ポストディールにおける統合や協働、投資効果の拡大などを組織・人事面から一括して支援します。

 海外企業の買収・投資は、国内のM&A以上に、人・組織面におけるタイムリーかつ適切な対応が必要となります。
退職年金を中心とした人事制度面の債務の把握の他、

 1. 買収に伴い失効するストックオプションプランや従業員持株制度(Employee Stock Purchase Plan)等に対する代替プランの策定

 2. 買収を機に社外に流出する可能性のある役員・従業員へのリテンション(引留め)プランの策定

 3. 各国・各社・各職業固有の労働法制や労働慣行の把握、遵守および適切な対応プラン策定

 4. これらプランの条件面にまつわる買収企業経営陣との交渉

等に関して、時間的制約の中で迅速に対応することが求められます。

 マーサーは、海外オフィスのコンサルタントを加えたグローバルなサポート体制を整え、組織・人事デューデリジェンスはもちろん、買収・投資成立後の従業員コミュニケーション、現地グループ企業との人事制度統合等、海外企業買収・投資案件に伴うお客様の各種ニーズに、プロアクティブかつグローバルに対応いたします。

関連セミナー

クロスボーダーM&Aにおける組織・人事マネジメント
日本企業の関心が特に高まっていると感じるM&Aの組織・人事イシューに焦点を当ててご紹介

2015年3月18日(水) 15:30 - 17:00 無料

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サービス詳細

 人事デューデリジェンスを通じた買収交渉支援から、ポストディールにおける統合や協働、投資効果の拡大などを組織・人事面から一括して支援します。

 海外企業の買収・投資は、国内のM&A以上に、人・組織面におけるタイムリーかつ適切な対応が必要となります。
退職年金を中心とした人事制度面の債務の把握の他、

 1. 買収に伴い失効するストックオプションプランや従業員持株制度(Employee Stock Purchase Plan)等に対する代替プランの策定

 2. 買収を機に社外に流出する可能性のある役員・従業員へのリテンション(引留め)プランの策定

 3. 各国・各社・各職業固有の労働法制や労働慣行の把握、遵守および適切な対応プラン策定

 4. これらプランの条件面にまつわる買収企業経営陣との交渉

等に関して、時間的制約の中で迅速に対応することが求められます。

 マーサーは、海外オフィスのコンサルタントを加えたグローバルなサポート体制を整え、組織・人事デューデリジェンスはもちろん、買収・投資成立後の従業員コミュニケーション、現地グループ企業との人事制度統合等、海外企業買収・投資案件に伴うお客様の各種ニーズに、プロアクティブかつグローバルに対応いたします。

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クロスボーダーM&Aにおける組織・人事マネジメント
日本企業の関心が特に高まっていると感じるM&Aの組織・人事イシューに焦点を当ててご紹介

2015年3月18日(水) 15:30 - 17:00 無料

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お客様の声(サービス事例001) - グローバル年金ガバナンス

日系グローバルA社の欧州主要拠点では、長年運営している退職給付型年金制度の改定に先立ち財政再計算を行った。積立不足の総額は日本円にして数百億円規模。再計算の結果、掛金の大幅な増額案が本社に報告された。日本企業ではまだ前例の少ないグローバル年金ガバナンスに取り組んできたB社財務は、この掛金の増額リスクを契機として子会社の年金制度改定を含む本社主導の管理体制の構築に着手しました。  

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