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グローバルリストラ・HRコスト最適化

子会社CEOの報酬を適切に設定し、適切に動機づけることが、目指す業績を実現するための必要条件です。CEOは企業業績を牽引しますから、これが速やかに、円滑・円満に決着しないと、大きな機会損失となります。また、合理的な案を用意して話し合っても合意できないのであれば、交代が視野に入ります。交代の遅れは、さらに大きな機会損失となります。マーサーでは、後手に回った状態からの状況打開も含めて、様々なケースを支援しています。

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Mercer Global: Restructuring and turnaround

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