ハイテクサーベイ/Total Remuneration Database (TRD)の特徴
- ハイテク産業に特化したサーベイを年2回実施し、ローリングデータベースとして運用しています
- 総報酬サーベイ（TRS）と共通のフレームワークを用いながら、ソフトウェア開発やウェブデザイナー、ゲームディベロッパーなどハイテク特有のベンチマークポジションを設定しています
- アジアパシフィック共通のベンチマークポジションを使用しているため、地域統括会社(リージョン/HQ)とも統一のフォーマットでコミュニケーションが行えます
- 2020年は118社の企業(ハイテク産業のみ)が参加し参加企業・データ数ともに日本最大規模となっています
- 総報酬サーベイ（TRS）同様に、総報酬のコンセプトに基づくサーベイであり、調査のアウトプットはウェブツール（Mercer Win®）を通じて確認・分析を行えます
- 近年需要が高まっているAI人材等のベンチマークもご確認いただけます
ハイテク産業の特色
- 景気変動に敏感に反応する産業で、この数年、昇給率も他産業比で最も高くなっています
- 業績連動型（Pay for Performance）の色合いが強く、人材の認識も他産業とは異なるため適切なポリシー設定が求められます
- テクノロジーの進化とともに、求められるスキルも短期のサイクルで変わり、そのスキルを持つポジション別のベンチマークが重要となる産業となります
ハイテク特有のベンチマークポジションを設定するジョブ
- Game Engine Development (ゲーム業界特有ポジション)
- Online Services Sales (Onlineサービス特有ポジション)
- Software Architecture Engineering (ソフトウェア開発)
- Hardware/Device Test Engineering (ハードウェア開発)
- Network Deployment Project Engineering (ネットワーク構築)
- Cloud Product/Services Sales (クラウド系営業ポジション)
ベンチマーク報酬の構成
マーサーでは報酬をその構成要素に分解し、年間基本報酬（基本給＋固定賞与）から年間総報酬（年間総現金報酬＋長期インセンティブ＋各種福利厚生）までを定義しています。
*報酬項目は下記5つの基本要素と、それぞれの個別項目のデータを確認することができます
年間基本報酬
(Annual Base Salary)
基本給＋固定賞与 (夏＋冬)
年間固定現金報酬
(Annual Guaranteed Cash)
年間基本報酬＋諸手当 (役職手当、能力手当、地域手当、家族手当勤務地手当、住宅手当、子女教育手当、等)
年間総現金報酬
(Annual Total Cash)
年間固定現金報酬＋変動賞与 (含むセールス・インセンティブ)
年間総現金報酬 + LTI
(Total Direct Compensation)
年間総現金報酬＋長期インセンティブ (ストック オプションの現金換算価値)
年間総報酬
(Total Remuneration)
年間総現金報酬＋長期インセンティブ＋各種福利厚生
※ 国・レポートにより報酬構成が異なることがあります
お申し込み お問い合わせ TEL: 03 6775 6523
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