ソフトウェア、ハードウェア、通信、セミコンダクなどのハイテク産業に特化した総報酬サーベイ。ハイテク産業特有のポジション（ソフトウェアエンジニア、技術研究開発、データアナリティクス、ITセキュリティ等）を、職務内容、レベルごとに細かくベンチマーク設定が可能。
マーサーハイテク報酬サーベイ（Total Remuneration Database =TRD）は、ソフトウェア、ハードウェア、通信、セミコンダクタなどのハイテク産業に特化した報酬調査です。
ハイテク産業は景気変動に敏感に反応し、この数年、昇給率も他産業比で最も高くなっています。また、業績連動型（Pay for Performance）の色合いが強く、人材の認識も他産業とは異なるため適切なポリシー設定が求められます。
テクノロジーの進化とともに、求められるスキルも短期のサイクルで変わるため、そのスキルを持つポジション別のベンチマークが重要となります。
近年では、産業の垣根を超えたDX/IT人材の需要からサーベイ参加企業の属性も多様化しています。
政情、経済動向、労働市場と法制度、税制・社会保障の改定事項、および、調査対象企業における報酬の変動をまとめています
Mercer WIN® （データ分析ツール）を通じて、産業別や企業規模別、職種や職位別に、調査参加企業の報酬データの統計値を取得いただけます
調査対象の報酬項目と定義
報酬の決定方法、昇給率水準や、短期インセンティブ・セールスインセンティブ・中長期インセンティブの原資決定、評価の方法や、標準的支給カーブなど、制度に関わる情報を提供します。
マーサーのリワーズ（報酬）データはすべて、実績あるグローバル共通の2つのメソドロジーツールに基づいて整理・集計されています。これにより、データを国や業種、組織規模の違いを超えた活用が可能となります
1. MJL (Mercer Job Library)
キャリアストリーム・キャリアレベルからなる職位レベル・階層と、ファミリー・サブファミリーからなる職種の軸で、ジョブ（役割）を整理しています
2. IPE (International Position Evaluation System)
役割評価は共通のものさしづくり
役割評価に用いられる要素と軸の意味合い
以下よりお申込みください。
Africa