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最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。
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マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。 私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。そして、真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。
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新しいワークOSが個人の能力を100％引き出す 米国マーサーのラヴィン・ジェスタ―サンの執筆本”Work without Jobs”の翻訳本。2023年3月28日、全国書店、Amazon等で発売を開始しました
人的資本経営は、長期的な企業価値向上を目指し、人的資本のパフォーマンスを最大化する経営のあり方です。人的資本経営の基本、人材戦略の立案と実践、人的資本の開示について解説。
前年、当年、翌年予測値の昇給率・経済データ（インフレ率等）が収録されているレポートです。昇給予算計画にお役立てください。
日経新聞11月22日朝刊をはじめ、TV等のメディアで取り上げられることも多い本調査。2022年は日系企業の参加が400社を超え、参加企業数は1000社と急増。
戦略・組織・人事を統合した「経営視点」から、個々のクライアントニーズに合わせた最適なコンサルティングを行います。－組織・人事課題分析、組織構築支援、人材ポートフォリオ・人的資源計画、人事機能・体制構築、コーポレートガバナンス・役員報酬、人事制度設計、タレントマネジメント...
ディールの開始前からPMIまで一貫して、M&A案件をグローバルに支援します。一方、ピンポイントで、必要な時に必要な支援をご提供することもできます。また、買収のみならず、JV設立、売却、組織再編・リストラなどもグローバルに支援します。さらには、グローバル人事オペレーションの高度化、DB年金問題への対応、買収先CEOの報酬決定・交代など、グローバル経営の諸問題についても、幅広く支援します。
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マーサーマーシュベネフィッツは、マーサーが持つ組織・人事面の豊富なデータ、マーシュの保健分野における専門知識及び交渉力を活用し、海外拠点従業員福利厚生保健プログラムの最適化、グローバルレベルでのコストコントロール実現、ガバナンスの確保に貢献しています。
東南アジアでの地域本社やシェアードセンターの設立などに対し、多くの日系多国籍企業が関心を寄せています。その高まるニーズに応えるため、アジアに日本企業をサポートする専門チームを置き、皆様の企業、組織変革を現地からサポート致します。
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